Chiffre ■ Elles sont pas moins de 1 900 000 femmes à participer, pleinement, à l'activité économique du pays. Mais, très peu d'entre elles ont accès aux postes de responsabilité. Les femmes directrices, cadres de direction et gérantes ne constituent que 9% de l'ensemble de cette catégorie, selon l'ONS. Une situation qui mérite d'être étudiée de très près pour pouvoir définir et analyser les facteurs à l'origine de cet état de fait qui a un lien direct avec la culture et certaines convictions rétrogrades, selon certaines associations féminines. Ces dernières appellent à introduire de nouveaux dispositifs en faveur de l'intégration de la femme dans le marché du travail avec plus de garantie et de transparence dans l'accès aux postes de décision. La difficulté pour les femmes à accéder à aux postes de responsabilité en dépit de leur effectif nettement plus réduit dans la population active, et leur niveau d'instruction plus élevé, laisse supposer l'existence d'un sexisme qui fait fi du cadre législatif. Celui ci garantit, du moins théoriquement, l'égalité entre la femme et l'homme en milieu professionnel. Le nombre dérisoire de responsables femmes démontre que l'appartenance de sexe est un réel frein à la promotion professionnelle ce qui assombrit toute perspective d'une avancée pourtant bien méritée par l'élite féminine. Partant de ce pourcentage révélateur, on peut affirmer sans aucune volonté d'exagérer qu'en Algérie la nomination ne dépend pas de l'individu lui-même et de ses qualités professionnelles. Un effet discriminant qui vient rappeler à toutes celles, qui ont la mémoire courte, que la domination des hommes sur les femmes est loin d'être un leurre. L'absorption de cette demande massive de travail féminin, sous le double effet de l'accroissement démographique et de l'amélioration du niveau d'instruction ne suffit pas à lui seul pour changer les mentalités. L'œuvre s'avère même périlleuse devant le peu de responsables qui sont favorables à l'égalité des droits entre les sexes. Cela est d'autant plus vrai qu'un tiers des hommes sont réfractaires au travail des femmes, selon les chiffres du Centre d'information et de documentation sur les droits de l'enfant et de la femme (Ciddef). Dans ce sillage, il serait peut-être utile de rappeler certains chiffres qui viendraient confirmer cette tendance peu reluisante. Indépendamment de la question des postes de responsabilité, l'activité chez les femmes est très timide par rapport aux hommes notamment avant 20 ans. Ce taux connaît une certaine amélioration au fur et à mesure qu'on avance dans l'âge pour atteindre 17,3% auprès de la catégorie des 20-24 ans, mais atteint sa valeur maximale (31,4%) auprès des 25-29 ans où une femme sur trois est active puis décroît progressivement auprès des générations plus âgées. Elles sont aussi plus touchées par le chômage, puisque leur taux a atteint 29,1% en 2013, alors que la moyenne nationale était de 9,8%, selon l'ONS.
