Constat n «70% des candidatures sur la forme ne sont pas conformes», fait remarquer M. El Ouahdoudi lors d'une conférence animée à l'hôtel Hilton en marge du Sirrha. «Les bases de la présentation des candidatures sont ignorées par les demandeurs d'emploi», a-t-il ajouté, citant un exemple : «Un jour sur le site de l'entreprise, au lendemain de la parution d'une annonce de recrutement, quelqu'un nous a envoyé le message suivant : je cherche du travail. Comment voulez-vous qu'on réponde à cette personne», s'indigne-t-il. Le CV, la lettre de motivation et l'entretien sont des étapes préalables au recrutement. Une attention particulière doit leur être accordée. Lors d'un atelier présenté par des responsables de recrutement d'El-Watania Telecom, intitulé Préparation d'un entretien d'embauche, les différentes phases de présentation de candidatures ont été abordées. «Vous êtes dans une logique de vente», explique une responsable de recrutement, dans ce sens, le candidat doit se présenter sous son meilleur aspect. A commencer par le CV. Ce dernier doit être orienté en fonction du descriptif de l'annonce de recrutement. Le candidat est tenu de mettre en valeur son expérience, aussi infime fût-elle, dans le domaine. Aller à l'essentiel tout en donnant les informations cruciales. «Il faut savoir vendre son expérience.» «Un CV s'évalue en 10 secondes. Il doit être direct et ne présenter ni trop ni peu de détails tout en suivant une certaine logique.» Pour la lettre de motivation, les intervenants se sont accordés à dire qu'elle doit refléter la personnalité du candidat. «Chercher des modèles de lettres de motivation sur Internet ou dans des livres est inutile. Les formules d'usage du genre — j'ai l'honneur par la présente —, sont dépassées. Il faut aller directement à l'essentiel tout en essayant de charmer le recruteur. La lettre doit être attirante.» Une fois les deux premières formalités acquises, le recruteur intéressé convoque le candidat pour un entretien d'embauche. «L'entretien n'est pas un examen. C'est plus un échange. Le candidat doit séduire, charmer, impressionner si possible le recruteur qui doit sentir que le poste proposé est fait pour lui.» «Dans un entretien, le candidat n'est pas évalué uniquement sur ses compétences, mais surtout sur la façon dont il les communique, c'est pour cette raison qu'il faut être à l'aise –mais pas trop –, parler de ses ambitions, ses expériences, marquer son intérêt pour l'entreprise (se documenter préalablement), se montrer sous son meilleur jour et donner l'impression d'être spontané. Rien n'empêche le candidat de poser des questions au recruteur.» Ce qu'il ne faut pas faire, en revanche, c'est évidemment de refuser l'entretien, ou d'arriver en retard, mal habillé, mal rasé, perdre ses moyens en face du recruteur et surtout mentir.
