Photo : S. Zoheïr Par Badiaa Amarni Le projet-pilote de mise à niveau lancé par l'ANDPME (Agence nationale de développement de la petite et moyenne entreprise), avec l'appui de la GTZ (organisme allemand de coopération), s'est achevé. Il concerne dix entreprises d'Alger et porte sur deux aspects importants de la gestion d'une entreprise, à savoir la ressource humaine et l'innovation. Ce même projet a été présenté, hier, jour de son achèvement, au cours d'une conférence de presse organisée par l'ANDPME à son siège. D'emblée, M. Belahcène Ahcène de la GTZ, chargé de coordonner cette action-pilote avec Tahri Ahmed, expert en mise à niveau, a fait savoir que 535 actions de diagnostic ont été menées dans deux domaines importants, à savoir la ressource humaine et l'innovation. Selon lui, une cinquantaine d'entreprises ont été identifiées et dix ont été choisies parmi celles qui ont un potentiel pour participer au développement de l'Algérie. L'un des objectifs de cette opération, c'est de favoriser l'expertise nationale et la renforcer grâce à l'expérience qui sera transmise par les consultants étrangers présents en Algérie. D'ailleurs, l'intervention auprès des dix entreprises s'est faite par des bureaux de conseil algérien. M. Belahcène dira qu'il y a une bonne adhésion et une attente très forte de la part des entreprises pour se mettre à niveau. Pour sa part, M. Tahri a fait savoir que ces actions de mise à niveau sont adaptées à chacune des entreprises, et que l'aspect communication revêt une grande importance pour pouvoir les mettre en confiance et répondre ainsi à leurs attentes. Le conférencier n'a pas manqué de signaler qu'un appel d'offres a été lancé pour choisir les dix consultants qui ont pris en charge ces sociétés. Parmi ces dernières, l'une qui a suivi une mise à niveau sous l'aspect de l'innovation compte améliorer sa production et se prépare déjà à l'exportation. D'autres se sont intéressées à l'aspect innovation dans le domaine managérial. Pour le volet ressources humaines, certaines entreprises ont demandé l'aide au recrutement même dans des postes stratégiques pour se développer davantage. Il faut savoir que les entreprises ayant bénéficié de ce programme, lancé du 4 avril au 21 juillet 2010, évoluent dans divers secteurs d'activités, entre autres le bâtiment, l'agroalimentaire, le textile, l'industrie électrique, la chimie, l'impression et édition. Sur le coût de l'opération, le représentant de la GTZ a expliqué qu'il n'est pas vraiment excessif et tourne autour de 500 000 DA par action, puisqu'une journée payée d'un consultant peut aller de 15 000 à 30 000 DA. L'opération est importante et permettra le développement des entreprises et, par là même, l'économie nationale. M. Yacine Ould Moussa, modérateur du programme de clôture, a signalé que cette action a une valeur d'exemplarité en ce sens que la ressource humaine est un facteur-clé de tout succès et changement, et que l'innovation revêt une grande importance car il y va de la concurrence et de la pérennité de l'entreprise. D'ailleurs, en prévision de l'adhésion de l'Algérie à l'OMC, «il faut préparer nos entreprises à se confronter à la concurrence», explique M. Ould Moussa. Enfin, le secrétaire général de l'ANDPME M. Bendjenahi a rappelé qu'il y a beaucoup de demandes qui arrivent émanant des entreprises pour se mettre à niveau. Pour le moment, l'agence est en train d'alléger le dossier qu'elle juge lourd. Et de rappeler enfin que 20 000 entreprises sont concernées par la mise à niveau entre 2010 et 2014 pour un objectif de création de 3 millions d'emplois. L'opération se poursuivra.
