« C'est au MSPB qu'on n'a pas agi pour recruter le joueur. » Zedam a voulu engager Aït Abdelmalek, un coach installé en Allemagne. Le directeur général de la Spa MSPB vient de jeter l'éponge. « Cette fois, je ne reviendrai pas sur ma décision », dira Zedam. Depuis, le démarrage de l'intersaison, le dirigeant n'a pas pu mettre à exécution ses choix, comme par exemple, le recrutement de Maïdi. Il nous avouera à demi-mot, qu'au bout du compte : « C'est au MSPB qu'on n'a pas agi pour recruter le joueur. » Zedam a voulu engager Aït Abdelmalek, un coach installé en Allemagne. Un autre échec, les rapports entre Bendjabbalah et Aït Abdelmalek se sont, dès l'arrivée de l'émigré, détériorés, à Annaba lors du match amical et à Batna dans la salle de musculation. Ce deuxième échec est venu à bout du dirigeant. «Je ne connais pas un staff technique dans le monde ou dans les plus grands clubs constitué d'un seul entraîneur. Il y a toujours un staff étoffé qui travail en groupe. J'en ai marre de voir les gens s'opposer à tout ce que j'entreprends. Je quitte le club et que chacun assume ses responsabilités.» Bendjabbalah le préféré de Zidani Contre vents et marées, c'est Djamel Bendjabbalah qui dirigera la barre technique du Mouloudia de Batna. Ni Mouassa, ni Aït Abdelmalek, ni encore Zedam n'ont pu pousser le coach vers la porte de sortie. Quoiqu'on ne puisse pas dire que Mouassa ou Aït Abdelmalek voulaient son départ. Mais, ce qu'il faut croire, c'est que Zidani ne veut pas se séparer de son entraîneur. Bendjabbalah a sans aucun doute le soutien de son président. Boubiya se contentera de Boultif et de Belabidi Le Mouloudia de Batna se contentera cette saison de deux recrues. Il s'agit du gardien Boultif et de l'attaquant Belabidi. Cette politique du compter sur les joueurs du cru et celle du président Zidani. Le président du MSPB a fait fi de toutes les pressions de supporters. Il ne veut pas refaire les erreurs de la saison passée, avec le recrutement de joueurs en fin de carrière et les conséquences que tout le monde connaît.
