Les travailleurs de toutes les filiales confondues du groupe Sonelgaz auront des revalorisation des salaires dans la limite des 40% a annoncé dimanche un communiqué rendu public par cette entreprise. Les travaux de la commission paritaire de négociation de rang supérieur des sociétés du Groupe Sonelgaz qui ont commencé le 4 mai dernier ont abouti à un accord. L'augmentation est rétroactive puisque la date d'effet est le 1er janvier de l'année en cours. Outre la revalorisation des salaires, il a été convenu d'augmenter les montants des indemnités de zone, de zone et conditions de vie sud, celle de travail posté, d'astreinte, nuisances et insalubrité ainsi que celle de services permanents (conducteurs de véhicules). Le communiqué précise que les nouveaux montants sont calculés sur la base des taux d'indexation de chacune de ces primes sur les salaires de base en précisant que ces taux sont ceux en vigueur en 1992. L'accord prévoit par ailleurs de reclasser les agents en catégorie 15 en poste à la date du 1er janvier 2010 et justifiant d'un temps de stationnement de trois (3)ans en 15A et ce à compter de janvier 2010, janvier 2011, janvier 2012 et janvier 2013 tandis que es agents classés en catégorie 15 et occupant des postes mono niveau bénéficient de l'attribution de 2 classes. Les agents concernés par le reclassement et ayant bénéficié d'une promotion ou d'un avancement au 1er janvier 2010, bénéficieront du cumul des deux. Les règles relatives aux effets des sanctions disciplinaires sont applicables aux agents concernés par le reclassement en 15A ou par l'attribution des deux classes, signale-t-on encore. Quant aux techniciens supérieurs occupant des postes de maîtrise (11-12), ils sont réaffectés sur des postes de haute maîtrise (13-14-14A) et reclassés en catégorie 13 avec régularisation des périodes antérieures. La direction de Sonelgaz et les représentants des travailleurs ont décidé de différer à une date ultérieure les pourparlers concernant l'indexation des primes et indemnités sur le salaire de base, la révision des modalités d'application de la PRI, la réintroduction de la PRC, la révision de l'indemnité de transport et la révision de la contribution aux frais de repas (panier). Ces aspects soulevés dans la plate-forme de revendications des travailleurs ne seront vraisemblablement pas pris en charge pendant l'exercice 2011. Autant dire que la bombe n'est pas totalement désamorcée. D'autant plus que l'application de toutes ces dispositions est conditionnée par l'approbation de cet accord par le Conseil d'administration de Sonelgaz. L'enjeu de ces négociations était d'éviter un mouvement social à Sonelgaz, synonyme de Black-Out. Ces négociations font suite à un mouvement de protestation initié par les travailleurs de Sonelgaz au début du mois d'avril. Les travailleurs des directions de la SDE de 16 wilayas et ceux du siège de la direction régionale à Constantine avaient observé une grève au niveau de leurs différentes structures. La protestation qui a paralysé les SDE de l'Est du pays, où le taux de suivi a été de 100%, a été portée par plus de 6000 travailleurs toutes catégories confondues. Sonelgaz est un groupe industriel composé de 40 sociétés dont 6 en participation. Elle emploie plus de 60000 travailleurs.
