Les principaux dirigeants et les présidents-directeurs généraux des sociétés du Groupe Sonelgaz se sont réunis, avant-hier, pour se concerter sur l'état du climat social au sein de leurs sociétés. Les principaux dirigeants et les présidents-directeurs généraux des sociétés du Groupe Sonelgaz se sont réunis, avant-hier, pour se concerter sur l'état du climat social au sein de leurs sociétés. Les dirigeants du Groupe Sonelgaz ont ainsi manifesté leur volonté de répondre aux revendications légitimes des travailleurs en prenant en considération les contributions de l'ensemble des parties prenantes pour établir un constat commun et engager ainsi le processus de négociation. En effet, la longue tradition en matière de dialogue social du Groupe Sonelgaz a toujours montré l'efficacité des décisions qui se sont appuyées sur un dialogue constant et une concertation régulière. Ouverture imminente des négociations collectives au sein des sociétés du Groupe Sonelgaz pour la prise en charge des revendications contenues dans la plateforme de la Fédération nationale des travailleurs des industries électriques et gazières (FNTIEG) «Les sociétés filiales du Groupe Sonelgaz connaissent depuis le mois de mars 2011 des formules inédites de «protestation» comme expression de revendications d'ordre socioprofessionnel. Des forums sociaux ont vu le jour, alimentés par un certain nombre d'employés des sociétés filiales de Sonelgaz. Le contenu des échanges exprime des revendications socioprofessionnelles qui, dans leur majorité, sont déjà contenues dans les plateformes de revendications du partenaire social consignés dans des courriers ou des communiqués émanant de la Fédération des travailleurs des industries électriques et gazières (FNTIEG). La journée du 4 avril 2011 a connu des arrêts de travail dans un grand nombre de collectifs des filiales de Sonelgaz, notamment au niveau des Sociétés de distribution de l'électricité et du gaz de l'Ouest (SDO) et de l'Est (SDE). Ces arrêts de travail ont duré deux heures et pour certains collectifs, se sont poursuivis toute la journée du 4 avril 2011. Comme déjà annoncé dans une note de la direction exécutive des ressources humaines du groupe en date du 30 mars 2011, ces arrêts de travail sont considérés, conformément à la loi et aux conventions collectives des sociétés du groupe, comme illégaux et seront donc traités en tant que tels. Dans le cadre de cette rencontre du 7 avril 2011 à laquelle ont participé tous les cadres dirigeants des sociétés filiales de Sonelgaz et ceux de la société mère ainsi que des représentants de la Fédération des travailleurs des industries électriques et gazières, dont le secrétaire général de cette instance, il a été rappelé les différents événements qui ont caractérisé l'histoire récente de Sonelgaz et de ses filiales. 1. La restructuration de Sonelgaz a été menée avec succès. Elle a toutefois mobilisé une énergie exceptionnelle pour être planifiée et exécutée dans les meilleures conditions en raison de la complexité des dossiers et des décisions à prendre. Elle répondait également à l'impérative nécessité de continuer à réaliser des programmes de développement, qualifiés eux aussi d'exceptionnels, pour améliorer le service public et la satisfaction du marché national en électricité et en distribution du gaz par canalisation. C'est cette restructuration qui a permis à Sonelgaz de devenir un holding composé de plus de 44 sociétés dont 36 sont pleinement propriété de Sonelgaz. Ces sociétés disposent de l'autonomie juridique et financière et sont dotées de leurs organes sociaux (CA et AG) et de leurs commissaire aux comptes. Cette restructuration a vu la réorganisation de toutes les activités et a généré des besoins importants en managers, middle managers et en ressources humaines qualifiées (niveau universitaire et technicien supérieur). 2. Le marché interne du travail des sociétés du Groupe Sonelgaz a connu une profonde réorganisation par l'institution de la bourse de l'emploi et des mécanismes de son fonctionnement avec le souci permanent d'instaurer une totale transparence et une égalité des chances pour toute les ressource humaines des sociétés du Groupe Sonelgaz. Tous les emplois nouveaux et un grand nombre de postes de managers (y compris ceux des présidents-directeurs généraux des sociétés créées) et de middle managers (chef de service et plus) ont été traités dans le cadre de la bourse de l'emploi et ont constitué pour des centaines de cadres des opportunités pour le développement de leurs carrières dans un processus rigoureux et transparent. Dans ce cadre, plus de mille jeunes universitaires ont été évalués. Les meilleurs (des centaines) ont connu des affectations dans des postes de cadres supérieurs et de cadres supérieurs seniors. Au-delà de ces chiffres, le principal acquis est celui de la bourse de l'emploi qui est considéré comme un processus irréversible et permet aux cadres de construire leur projet professionnel en améliorant leurs compétences et leurs performances, gages de leur réussite. 3- Cette même restructuration a généré des plans de recrutement et de formation jamais égalés. Le Groupe Sonelgaz, notamment à travers ses sociétés métiers, a permis un développement substantiel de l'emploi à l'échelle national et plus de 15 000 jeunes universitaires, techniciens et techniciens ont été recrutés et des programmes de formation représentant 10 à 12% de la masse salariale depuis 2004 sont menés à destination de ces jeunes recrues mais aussi des employés présents avant 2004. Cet effort de formation a fait l'objet d'une attention particulière en raison des enjeux liés à l'investissement humain qui a toujours caractérisé les pratiques de management des sociétés du Groupe Sonelgaz. 4- Adossé à une forte tradition de dialogue social, le Groupe Sonelgaz et les partenaire sociaux ont renforcé et intensifié leur dialogue et leurs négociations pour les mettre à la hauteur des enjeux historiques du Groupe. La naissance de la fédération, la création des syndicats au sein de toutes les sociétés du Groupe Sonelgaz, le renouvellement des instances de représentation (syndicats et comité de participation) dans les échéances fixées par la loi ou par les statuts de l'organisation syndicale ont toujours fait l'objet d'initiatives et de décisions appropriées. Toutes les sociétés du Groupe Sonelgaz ont des instances de représentation syndicale ou de participation issues des élections et du choix libre et volontaire des travailleurs. Cela a fait que toutes les sociétés du Groupe Sonelgaz ont leur convention collective et le dialogue social est permanent et jamais interrompu. Ce dialogue et cette négociation sociale ininterrompue ont permis la concrétisation de nombreux accords collectifs qui ont amélioré, de manière significative (de l'ordre de 50% par des augmentations de la grille des salaire ou du régime indemnitaire), le revenu brut de tous les salariés des sociétés du Groupe Sonelgaz et cela malgré les nombreuses contrainte financières des sociétés métiers du Groupe Sonelgaz, notamment celles dont les revenus sont liés à des tarifs réglementés et décidés par l'Etat. Ces augmentations ont été négociées et décidées avec, comme préoccupation majeure, le maintien de la cohésion sociale et la solidarité entre les différentes sociétés du Groupe Sonelgaz. A l'instar des négociations et des accords qui se sont concrétisés en 2010, de nouvelles négociations sont programmées pour être entamées de façon imminente pour traiter de la plateforme des revendications contenues dans le communiqué de la fédération daté du 2 mars 2011. Aussi, tous les points contenus dans la plateforme, à l'exception de ceux qui ne relèvent pas des sociétés du Groupe Sonelgaz, seront inscrits dans le programme de travail des commissions paritaires de négociation (supérieure ou de société) avec un calendrier de travail, conformément aux traditions et pratiques en matière de dialogue social. De même, il est confirmé l'engagement pris par le conseil de gestion de la SPAS de procéder, d'une part, aux opérations de permanisation des agents ayant plus de 5 années d'exercice et, d'autre part, d'aligner la grille des salaires sur celles des sociétés métiers selon un calendrier compatible avec les moyens de la société mais qui, dans tous les cas, verra un début d'explication au cours de l'année 2011 avec une date d'effet au 1er janvier 2011. 5- Par ailleurs, les managers des sociétés du Groupe mettront en œuvre un programme de communication et d'information à destination des responsables et des élus (syndicat et délégués du personnel) pour préserver le climat social au sein des collectifs de toutes les tentatives de déstabilisation qui se sont déjà manifestées et dont les raisons sont incompréhensibles dans la mesure où les instances de représentations ont soulevé des revendications qui sont actuellement en cours d'examen. Les revendications, quelles que soient leurs natures, y compris celle qui concernent le retrait de confiance aux élus, sont régies par des règlements et ne peuvent être adressées aux sociétés en dehors de ces règlements. Il appartient donc aux collectifs des sociétés du Groupe de s'inscrire dans le cadre de la loi. En effet, les sociétés du Groupe Sonelgaz exercent dans le strict respect de la loi. C'est pourquoi elles confirment leur engagement à coopérer avec le syndicat représentatif conformément à la loi. Tout comme les sociétés du Groupe Sonelgaz confirment leur neutralité absolue dans l'élection des délégués et syndicats. 6- Enfin, les cadres dirigeants principaux des sociétés du Groupe Sonelgaz expriment leur gratitude aux travailleurs qui œuvrent pour le maintien de la continuité du service public et la défense de leurs sociétés respectives. Les cadres dirigeants des sociétés du Groupe Sonelgaz tiennent à affirmer qu'ils examineront avec les partenaires sociaux représentatifs, conformément à la loi, l'ensemble des revendications et s'engagent à répondre à toutes celles à caractère légitime tout en prenant en compte les conditions qui permettent la sauvegarde de la viabilité des sociétés et la sauvegarde de l'emploi». Prise en charge des revendications des travailleurs des sociétés du Groupe Sonelgaz Parallèlement aux revendications contenues dans la plateforme signée par les secrétaires généraux de syndicats et présidents des conviés de participation de sociétés du groupe Sonelgaz, les travailleurs ont fait part par divers canaux d'un certain nombre de demandes et d'aspirations socioprofessionnelles en rapport avec la rémunération, le régime indemnitaire et actes de carrière ainsi que les conditions de travail. Aussi, en prolongement de la réunion du 7 avril 2011 ayant regroupé les PDG et les DG des sociétés du groupe Sonelgaz ainsi que le SG de la FNTIEG, et sans préjuger ces résultats des négociations ouvertes aux différents niveaux, le holding Sonelgaz a adressé aux sociétés du Groupe quelques orientations et lignes directrices à effet de réserver aux doléances légitimes les réponses les plus pertinentes tout en veillant à préserver la cohérence et la solidarité des collectifs des sociétés. Pour sa part, la commission paritaire de négociations collectives de rang supérieur examinera les questions relatives aux salaires et aux indemnités communes en visant une consolidation de l'important effort de revalorisation consenti en 2010 tout en présentant les solutions financières des sociétés et en sauvegardant les emplois. Par ailleurs, la direction des ressources humaines de Sonelgaz doit avec l'implication des sociétés du Groupe accéder à la relance et le traitement des dossiers relatifs à la gestion des carrières (régularisation des situations des titulaires de titres et diplômes, validation des atouts de l'expérience, reclassement en 154 situations des électriciens et gardiens, etc). Enfin, les différentes instances doivent rendre visibles les agendas de négociation et tenir le personnel informé des résultats. Pendant tout le temps que dureront les négociations, les lignes hiérarchiques des sociétés du Groupe Sonelgaz expliqueront la teneur de ce message aux travailleurs exerçant sous leur autorité et contribueront au maintien d'un climat de travail serein et responsable. Sonelgaz reste convaincue que les travailleuses et travailleurs des sociétés du Groupe seront fidèles aux traditions de dialogue social et qu'ils feront preuve vis-à-vis des activités de service public d'un esprit de responsabilité absolue et d'une conduite irréprochable. C. P.
