Le premier acteur du marché de l'emploi en Algérie est en quête de professionnalisme, afin de mieux servir les demandeurs d'emplois et les entreprises. En effet, l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) œuvre à améliorer ses services, à travers notamment la professionnalisation de ses personnels, par le biais de programmes de formation, à l'instar du Projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA), en partenariat avec l'Union européenne (UE). C'est ce qu'a indiqué hier à Alger le directeur de l'agence, Mohamed Tahar Chalal. La professionnalisation des personnels figure parmi les principaux objectifs du PASEA, en vue d'améliorer les services aux entreprises et aux demandeurs d'emploi, a souligné M. Chalal, lors du lancement d'une session de formation au profit des cadres de l'agence. Cette formation s'effectue dans le cadre du partenariat avec l'UE. Insistant sur l'importance du transfert d'expertise espéré à travers ce partenariat, il a affirmé que les résultats attendus de ce programme portent, entre autres, sur la mise en place d'un système d'information stratégique performant, une stratégie de communication, un cadre de planification à moyen terme, et l'information sur le marché de l'emploi. M. Chalal a fait part, dans ce cadre, du projet de constitution d'une nomenclature algérienne, englobant emplois et métiers, qui fera office d'un «référentiel» qui sera utilisé par le système d'information, en vue de permettre de «multiplier les chances d'insertion des demandeurs d'emplois». Conclu entre l'Algérie et l'UE à trevers la convention signée en décembre 2012, le projet de coopération PASEA a démarré en juin 2012, pour une durée de 25 mois, avant de bénéficier d'une prolongation de 15 mois, soit jusqu'au 31 mars 2016. L'objectif général de ce programme qui concerne 2.920 cadres, selon ses initiateurs, est de développer les compétences des cadres de l'ANEM afin d'améliorer l'intervention sur le marché de l'emploi en Algérie, de sensibiliser et de mobiliser le personnel à la dynamique de changement, ainsi que la mise à niveau des connaissances des personnels. Il porte également sur le développement de comportements nouveaux à même d'assurer une meilleure qualité des prestations aux usagers et aux partenaires. La formation concerne les managers, les conseillers à l'emploi, les statisticiens, les informaticiens, les analystes, les formateurs ainsi que les chargés de la communication. Elle est organisée sur six sites, à savoir Alger, Tipasa, Oran, Tizi-Ouzou, Ghardaïa et Annaba.
