Emploitic.com est un portail internet professionnel dédié à l'emploi et au recrutement en Algérie. Conçu pour faciliter la recherche d'emplois aux demandeurs et permettre aux recruteurs de trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais, Emploitic.com participe à augmenter l'efficacité des actions de recrutement. Selon un communiqué parvenu hier à notre rédaction, deux ans après son lancement, Emploitic à atteint les 100 000 membres inscrits et conforte ainsi sa position de leader sur le marché des annonces d'emplois sur Internet. Il est important de noter que l'audience du site évolue de manière progressive et est passée de 3 000 visiteurs par jour à la fin 2006 à plus de 10 000 par jour en juillet 2008. Cette importante évolution est due à deux facteurs : les importants efforts de communication pluri-supports déployés par Emploitic.com et l'évolution d'Internet et de son usage en Algérie. Selon le communiqué, des statistiques ont été réalisées sur la base des 100 000 candidats inscrits sur le site et cela sur la répartition des candidats qui utilisent Emploitic.com par années d'expérience, niveau d'études, région et sexe. Ces statistiques montrent que la proportion des jeunes cadres et managers est la plus importante sur le site avec 63% des candidats qui ont un niveau d'études bac+a et 3% des candidats qui ont plus de 3 ans d'expérience. Ces chiffres répondent tout à fait aux besoins des entreprises qui recrutent. Selon le communiqué toujours, plus de 1 500 entreprises de toutes tailles et tous secteurs confondus utilisent les services d'Emploitic. A noter que les entreprises recrutent par secteur d'activité : informatique et télécommunication 28%, industries 27%, commerce distribution 10% , énergie mines matière première 2% et fonction publique administrative 1%. Il est utile de noter que l'apport des nouvelles technologies dans le recrutement accélère le processus de recrutement contrairement à la publication d'une offre d'emploi sur un média classique, et permet ainsi de recevoir les premières candidatures de façon quasi instantanée. Un recruteur peut traiter l'ensemble des opérations à partir de son ordinateur sans avoir à se déplacer. Aussi les entreprises qui recrutent sont satisfaites de ce support informatique dans un marché très concurrentiel ou différenciation et communication sont les maîtres mots pour cibler des candidats qualifiés et réduire considérablement les coûts de recrutement liés aux tarifs d'achat d'espace et de diffusion.
