Présenté pra Carrière Algérie Faire ses preuves est bien souvent la meilleure solution pour grimper les échelons. Pour cela, il faut réussir à gagner de nouvelles responsabilités auprès de son manager. Comment faire connaître ses attentes et les voir combler ? Conseils. Avant de briguer de nouvelles responsabilités, il faut être conscient de ses points forts et de ses limites. La règle d'or pour évoluer est d'avoir fait le point sur son parcours et ses compétences. Avez-vous les capacités requises ? Faites-vous déjà vos preuves dans vos tâches actuelles ? Avez-vous besoin d'une formation complémentaire ? Serez-vous à la hauteur de ces nouvelles responsabilités ? Pour répondre à ces différentes questions, il faut procéder à une analyse des différentes étapes de votre parcours : les fonctions que vous avez occupées, les réalisations que vous avez effectuées, etc. Le but étant de repérer les compétences acquises, les savoir-faire maîtrisés et les points de difficulté. Outre les savoirs techniques propres à votre métier, il faut relever les compétences "transférables" utiles pour vos nouvelles responsabilités : capacités managériales ou de gestion, que vous aurez développées lors d'activités professionnelles. Enfin, élargissez votre portefeuille de compétences en prenant des dossiers qui vous permettront de vous rapprocher des cercles décisionnels internes. Ainsi, si vous êtes consulté par le comité de direction, vous aurez plus de pouvoir, obtiendrez plus de budgets ou des équipes plus grandes. Une fois au clair sur vos compétences et vos motivations, enclenchez votre campagne d'auto-promotion en interne. Il est nécessaire de faire connaître sa contribution. ll ne s'agit pas d'envahir l'espace, mais de développer votre réseau. Montrez à votre manager que vous surpassez votre poste actuel. Mais attention : surtout, ne soyez pas trop opportuniste. Trop montrer votre soif d'étendre votre pouvoir, c'est prendre le risque de vous trouver bloqué par votre n+1 qui peut craindre que vous lui voliez sa place ou lui fassiez de l'ombre. Il faut se distinguer positivement de son manager pour devenir complémentaire avec lui. Votre responsable hiérarchique direct doit comprendre en quoi c'est un avantage pour lui de vous faire progresser. C'est la relation de confiance que vous établirez avec votre manager qui vous fera obtenir ce que vous voulez. Souvent les personnes qui travaillent ensemble pensent qu'elles se connaissent très bien. Or, il faut lutter contre les idées reçues qui se sont accumulées au long des années. En effet, si vous travaillez avec votre manager depuis longtemps, il faut lui donner des éléments pour qu'il comprenne qui vous êtes aujourd'hui et que vous avez changé. Pourquoi voulez-vous avoir plus de responsabilités ? En quoi apporterez-vous une valeur ajoutée à votre manager ? Il s'agit de prouver que vous êtes la bonne personne. Pour faire valoir le bien-fondé de votre demande, vous devez bien sûr paraître très convaincu vous-même. Vous devrez également éviter de tomber dans quelques pièges, comme dénigrer vos collègues ou encore s'approprier le travail de votre équipe. Menacer de partir si vous n'obtenez pas ce que vous attendez, peut marcher une fois mais pas deux. De plus cela risque de rompre la relation de confiance avec votre manager. Une fois tous ces critères réunis, il vous suffira juste d'attendre le bon moment pour exposer à votre supérieur votre envie d'accéder à un niveau de responsabilité supérieur.
