Présenté par Carrière Algérie Démissionner est une lourde décision. Elle marque la fin d'une aventure et d'une collaboration de plusieurs années parfois. Donner sa démission n'est jamais un acte facile : certains collègues sont devenus vos amis ; vous appréciez le quartier où vous travaillez, vous vous êtes enfin habitué à votre employeur actuel… Pourtant, dans un monde professionnel en constant mouvement, il faut savoir saisir les opportunités quand elles se présentent. Les carrières ne se font plus au sein d'une même et unique entreprise. Tout employé en CDI a droit de démissionner. Cependant, la démission est régie par des règles et des conditions strictes que vous devez respecter. Avant d'annoncer votre décision à votre employeur, voici quatre points à connaître. 1/ La forme Votre décision de démissionner n'a pas à être formalisée par écrit. Dès lors, il vous est possible d'informer votre employeur par oral. Toutefois, dans un souci de preuve, il est conseillé d'adresser un courrier dans lequel vous indiquez votre souhait de rompre votre contrat de travail. 2/ Motifs - Volonté claire et non-équivoque Vous n'êtes pas tenu d'indiquer à votre employeur les motifs de votre démission. Toutefois, la loi exige que votre volonté de démissionner soit réelle. Ainsi, votre volonté doit être claire, sérieuse et non équivoque. Ne constitue pas, par exemple, une volonté claire et non équivoque la démission donnée dans un état dépressif. Votre employeur ne peut pas déduire votre démission de votre comportement. Ainsi, même si vous ne revenez pas dans l'entreprise après un congé, votre employeur ne pourra pas considérer que vous avez démissionné. Pour mettre fin à votre contrat de travail, il devra vous licencier. 3/ Préavis L'annonce de votre démission ne rompra pas votre contrat immédiatement. Vous serez, en effet, tenu de réaliser un préavis. La durée de celui-ci est fixée par votre convention collective. Il vous est toutefois possible de demander à votre employeur de réduire votre préavis. Si votre employeur refuse de vous dispenser de l'exécution de votre préavis et que vous décidez de quitter l'entreprise, vous prenez un risque. En effet, le salarié qui démissionne et n'effectue pas son préavis sans l'accord de son employeur, lui doit une indemnité compensatrice de préavis. Cette dernière est égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez réalisé votre préavis. 4/ Indemnités La démission, à l'inverse du licenciement ou de la rupture à l'amiable ou conventionnelle, n'ouvre pas droit à indemnités. Pour finir, une dernière recommandation : Soyez attentif à ce que votre démission ne soit pas considérée comme abusive Une démission ne doit pas porter préjudice à l'entreprise. En démissionnant, on ne doit pas avoir l'intention de nuire à l'employeur. Si c'est le cas, la démission constitue une démission abusive. En cas de démission abusive, l'employeur a droit à des dommages-intérêts de la part du salarié. Bonne chance et à la semaine prochaine pour de nouveaux conseils avec votre hebdomadaire gratuit Newmedia et www.carriere-algerie.com premier site franco-algérien de recrutement.
