A l'occasion de la 5ème session du cycle des " soirées ramadanesques " des institutions allemandes, la Chambre algéro-allemande de commerce et d'industrie et la fondation Friedrich Naumann pour la liberté ont organisé, jeudi à l'hôtel Sofitel, une conférence ayant pour thème : " entreprendre autrement : l'entrepreneuriat social ". A ce titre, M. Samir Hariche, président de Mozaik RH cabinet de recrutement-conseil en RH associatif, spécialiste dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité, a illustré, à travers des exemples, la diversité des métiers et des enjeux de l'entrepreneuriat social qui pourrait constituer un nouveau défi pour l'économie algérienne et sûrement un plus pour son développement durable dans les années à venir. Plusieurs définitions sur l'entrepreneuriat social ont été élaborées, M. Hariche a cité comme référence celle de l'OCDE qui la définit comme telle : toute activité privée d'intérêt général organisée à partir d'une démarche entrepreneuriale et n'ayant pas comme raison principale la maximisation des profits mais la satisfaction de certains objectifs économiques et sociaux, ainsi que la capacité de mettre en place, par la production de biens et de services, des solutions innovantes aux problèmes d'exclusion et de chômage. Dans ce sens, le principe de base de l'entrepreneuriat social est simple : l'entreprise sociale offre une solution à un problème social, mais fonctionne en même temps en tant qu'entreprise agissant dans le cadre de l'économie de marché en réalisant des profits. Ces profits seront, après déduction des charges, utilisés pour des projets purement sociaux et non lucratifs. L'entrepreneuriat social est une notion assez récente qui a émergé dans les années 90 aux USA, avec notamment la " sociale entreprise initiative " lancée en 1993 par la Harvard Business School, suivie ensuite par d'autres grandes universités américaines (Columbia, Yale,..etc.) et diverses fondations qui mettent sur pied des programmes de formation et de soutien aux entrepreneurs sociaux et aux entreprises sociales. En Europe, l'entrepreneuriat social fait son apparition également au début des années 90. En 1991, l'Italie crée un statut spécifique de " coopératives sociales " qui se développent alors fortement, notamment pour répondre à des besoins non ou mal satisfaits par les services publics. Les nouvelles initiatives entrepreneuriales à finalité sociale qui ont émergé à cette période furent de natures différentes, elles partageaient cependant certains critères : création de nouveaux statuts, mobilisation des pouvoirs publics, apparition de nouveaux dispositifs et de nouveaux secteurs (comme la sociale entreprise coalition en Angleterre ou l'avise en France, développement des secteurs dynamiques (environnement, services de proximité, commerce équitable…etc.) M. Hariche s'est inspiré des débuts de l'entrepreneuriat social dans le monde, pour fonder Mozaik RH où il a mis ses compétences au service de l'efficience du service public (collectivités territoriales). Désormais, son cabinet Mozaik RH spécialiste en recrutement, comprend 10 salariés et 100 bénévoles, avec un budget de 0.6 M d'euros, rémunéré selon le type de services qu'il offre à l'entreprise. Ce cabinet a été fondé en 2006, au sein de l'association "Agir pour la citoyenneté", la première agence de recrutement spécialisée dans la promotion de la diversité. En 2007, il a crée Mozaik RH, cabinet de placement associatif, pionnier sur les questions de diversité et les outils de placements innovants. Son expérience acquise durant ces années lui a permis de développer ses idées dans d'autres pays que la France, à savoir le Canada, le Maroc, USA,…et l'Algérie et cela dans des secteurs porteurs et générateurs de richesses.
