Le Comité de surveillance du Fonds fiduciaire pour la gouvernance a tenu sa première réunion cette semaine. La réunion a été présidée par Kamal El Kheshen, vice-président Opérations, et s'est tenue à l'Agence temporaire de relocalisation de la BAD, à Tunis. Le Fonds fiduciaire pour la gouvernance est financé par la Norvège et la Suisse, et géré par l'unité Partenariats et coopération de la BAD. Sa mission est d'aider la Banque à appuyer ses pays membres régionaux dans la construction d'Etats forts et responsables, en approfondissant la transparence et l'obligation de rendre compte dans la gestion des ressources publiques. Le Fonds appuiera des interventions novatrices en mesure de démontrer son potentiel à promouvoir et à obtenir des résultats dans le domaine de la bonne gouvernance. Les membres du Comité ont approuvé ses règles et procédures, les directives du Fonds, ainsi que le programme de travail 2011, qui se concentre sur l'audit interne et externe, la passation des marchés, la fiscalité et la mobilisation des ressources internes. En 2011, le Fonds financera 8 programmes pour un total de 2,5 millions de dollars EU. Les activités visées seront exécutées en République du Congo, en Ethiopie, au Malawi, en Mauritanie, au Sénégal, au Sud-Soudan et en Tunisie. Le Comité de surveillance se compose de représentants des pays donateurs et de la Banque africaine de développement. Pour rappel, Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) s'est donné comme priorités la lutte contre la pauvreté, l'amélioration des conditions de vie des populations africaines et la mobilisation de ressources pour le progrès économique et social de ses pays membres régionaux. Le but essentiel de la BAD est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays africains, pris individuellement et collectivement. Dans ce cadre, le défi majeur de la banque est la réduction de la pauvreté en Afrique. A cet effet, elle cherche à stimuler et à mobiliser les ressources intérieures et extérieures, à promouvoir l'investissement, ainsi qu'à fournir une assistance technique et financière à ses pays membres régionaux. Le principal atout de la BAD est la diversité géographique de ses ressources humaines. La banque est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et croit fermement que les diversités, géographique et culturelle du personnel enrichissent l'institution grâce à la variété de talents, d'expériences et de compétences, lesquels contribueront à l'amélioration de la qualité de la gestion des ressources humaines et à la réalisation de la mission de réduction de la pauvreté à travers le continent. Ces dernières années, dans le cadre de sa politique de décentralisation visant à rapprocher ses opérations du Groupe de la Banque de leurs bénéficiaires, la BAD a ouvert 23 bureaux extérieurs en Afrique.
