Le premier conseil des ministres de la rentrée a été tenu, hier, sous la présidence du chef de l'Etat et a passé en revue de nombreux dossiers dont le plus important reste celui de la nouvelle grille des salaires, laquelle permettra à un million et demi de fonctionnaires de bénéficier d'augmentations de salaires. Il serait utile de rappeler à ce propos que les pouvoirs publics ont dégagé, au titre de la loi Finances pour 2008, une enveloppe budgétaire de 166 milliards de dinars pour prendre en charge l'impact financier de cette augmentation. Il reste, néanmoins, que l'objectif principal de la nouvelle grille des salaires est d'encourager le fonctionnaire et créer une classe moyenne afin d'assurer la stabilité sociale. C'est aussi, dans le but de mettre un terme à l'anarchie dans les augmentations des salaires et le passage d'un grade à un autre que cette nouvelle grille des salaires a été instituée. Désormais, la revalorisation des salaires s'appuiera sur un seul point indiciaire qui est la qualification d'une valeur de 45 dinars au lieu des 78 points d'une valeur variant entre 12 et 30 dinars qui n'avaient rien à voir avec la compétence du fonctionnaire. Aussi, la mise en œuvre de cette nouvelle grille des salaires devrait aboutir à une meilleure gestion des ressources humaines de la Fonction publique et à l'élaboration d'un système de détermination des rémunérations plus adapté à la conjoncture actuelle et aux missions de l'administration publique et permettre la mise en place d'une grille des salaires cohérente, correspondant aux qualifications des fonctionnaires et agents publics. Le projet porte sur un nouveau système de classification de l'augmentation indiciaire pour les hautes fonctions, un système pour les cadres et les agents publics, préparer une grille des niveaux de qualification pour travailler dans la Fonction publique, définir la valeur du point indiciaire, intégrer la rémunération à la nouvelle grille indiciaire, le système d'indemnisation et définir le pacte financier et enfin l'exécution du nouveau système. En outre, le nouveau système de revalorisation concerne 17 catégories au lieu de 20 dans l'ancien système avec 7 autres sous-divisions. Ces catégories, qui sortent de la classification sont divisées en quatre groupes ; le premier est celui de la conception qui commence de la catégorie 11 à 17 et englobe aussi les 7 sous-divisions, le second est celui de l'application qui englobe la catégorie 9 à 10, le troisième groupe est celui de la maîtrise qui touche les catégories 7 et 8 et enfin le groupe de l'exécution qui englobe les catégories 1 à 6. Ces groupes sont divisés dans la rémunération dans la Fonction publique du 1er au 12e grade. Concernant la classification de la qualification, il s'agit de deux échelons, le premier est le point indiciaire vertical qui débute du niveau de la 6e année et le second qui est le point indiciaire horizontal englobe les 7 sous-divisions hors classement ; ce dernier concerne les professeurs et les chercheurs de l'université et les maîtres assistants des hôpitaux universitaires qui sont au sommet de la grille indiciaire. Il serait utile de signaler que la nouvelle grille des salaires des employés de la Fonction publique sera applicable avec effet rétroactif, dès son adoption par le Conseil des ministres.
