Nombreux sont les jeunes Algériens qui sont confinés dans des activités informelles faute de formation ou sans emploi. Il en est de même pour les jeunes diplômés pour qui les emplois proposés sont souvent précaires. Il s'agit d'un souci réel au niveau national, ce qui a obligé l'Etat à s'engager à faire de l'emploi priorité dans sa politique économique et sociale. Il s'agit de faire face à l'urgence en premier lieu puis parvenir à dégager des stratégies pour la mise en œuvre d'actions concrètes à la mesure des défis à relever pour réduire le chômage et la pauvreté. L'amélioration de la communication fait, sans doute, partie de ces mesures. Ainsi, la modernisation du système d'information, la professionnalisation des personnels et le développement d'une nouvelle stratégie de communication ont constitué les principaux points développés au cours d'un regroupement régional, organisé samedi à Jijel dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi (PASEA) en Algérie. Initiée conjointement par l'agence nationale de l'Emploi (ANEM) et l'Union européenne (UE), cette journée d'information a regroupé les cadres du secteur de l'emploi relevant de dix (10) wilayas de l'Est du pays et totalisant cinquante-six (56) agences locales et de wilaya de l'emploi. Lors de la cérémonie d'ouverture, tenue en présence, notamment, du directeur régional de l'Emploi de Constantine, Ahmed-Réda Zegadi et du directeur de wilaya de l'Emploi, Abdelali Ghazali, le chef de projet du PASEA, Mourad Lemia, soulignant ''l'importance de cet atelier régional'', a rappelé que le projet en question est financé à hauteur de 15,3 millions d'euros dont 14,1 million d'euros comme apport de l'Union européenne, et une contribution de l'ANEM de 1,24 million d'euros. Les objectifs de ce projet visent essentiellement l'appui à la modernisation du système d'information de l'ANEM ainsi que le renforcement de la compétence et de l'efficacité de l'ensemble du dispositif national de cette agence, ont indiqué les organisateurs de cette rencontre. Les résultats attendus de ce projet, lancé en juin 2013 pour une durée de trente mois (30), sont notamment la mise en place d'un système d'information stratégique performant et opérationnel, la professionnalisation des personnels, la mise en route d'une stratégie de communication et d'un cadre de planification à moyen terme ainsi que de l'information sur le marché de l'emploi et, enfin, l'appui à la mise en œuvre de cette stratégie. ''Ce qui nous intéresse le plus c'est surtout l'expertise et l'amélioration du système d'information'', a notamment déclaré à l'APS le directeur financier de la direction générale de l'ANEM, Samir Benhamou, lors de son exposé sur les ''réformes et les investissements'' de l'ANEM depuis 2008. Il existe 11 directions régionales de l'Emploi, 48 agences de wilaya ANEM et 201 agences locales à compétence territoriale sur plusieurs communes, tandis que les effectifs de cette agence nationale totalisent 2.500 agents, a indiqué ce responsable. Des experts de l'UE parmi lesquels Willot Benoit, chef d'équipe de l'Unité d'appui au programme (UAP), Patrick Bougueliane, expert en intermédiation et Jean-François Sempere, expert, sont intervenus pour traiter de la ''modernisation des services de l'emploi'', de ''la professionnalisation et l'intermédiation'' et ''le programme de formation du personnel de l'ANEM''. Des responsables de l'ANEM activant dans les antennes de Chelghoum- Laïd (Mila) et de Hamma-Bouziane (Constantine), interrogés par l'APS en marge de cet atelier régional, ont souligné ''l'importance et le sérieux à accorder à la communication et à la visibilité qui, ont-ils estimé, constituent aujourd'hui le +talon d'Achille+ de l'ANEM''. Cet atelier a été ponctué par un riche débat en relation directe avec le projet d'appui au secteur de l'Emploi en Algérie. Cet évènement a été aussi l'occasion de faire le point sur la situation de l'emploi des jeunes en 2013 et nous a permis de nous éclairer à travers les nouveaux systèmes de communication et d'information sur le rôle joué par le secteur public et le secteur privé dans la lutte contre le chômage ainsi que sur l'aptitude du système de formation à bien préparer l'accès des jeunes au marché de l'emploi.
