Emploitic.com, a lancé hier, à Alger, une nouvelle version de son site, dans le but de mieux servir l'emploi en Algérie. Cette démarche s'inscrit dans une dynamique mondiale des sites emploi appartenant à la même alliance International qu'Emploitic.com, «The Network» qui dispose de trente-six portails dédiés au recrutement sur Internet dans cent pays. Avec sa nouvelle signature «Emploitic.com, connecteur de talents», vient de mettre en service la technologie du web 2.0. Cette nouvelle version du site Internet via son portail www.emploitic.com replace au centre de l'Internet, l'utilisateur et ses relations avec les autres, plutôt qu'avec des contenus ou des machines ou tout simplement des données. Djaffer Louai, directeur d'Emploitic.com nous dira : «Avec cette nouvelle version, nous avons non seulement appliqué les dernières technologies Web, mais surtout apporter des innovations majeures qui vont considérablement aider les entreprises à optimiser leur temps de traitement des candidatures et doter les candidats d'outils de recherche et de veille plus performant». En effet, le site dispose, à travers le web2.0, de nouveaux logiciels, tels qu'Ajax, Framework, XHTML intégrés à sa structure. L'Emploitic a annoncé l'installation d'un nouveau service gratuit le «Newsletter». cet outil permettra d'informer le candidat en continu, et cela dès son inscription de l'actualité de l'emploi, sur les dernières offres d'emploi par le biais de son service Alerte mail. Les entreprises, elles, à travers le nouveau service «Outil de gestion des candidatures», les recruteurs gèrent les candidatures, afin d'optimiser le temps de traitement des candidatures et de les classer automatiquement. Ce classement, se fait par degré de pertinence, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et selon des critères présélectionnés. L'outil sera aussi collaboratif où plusieurs personnes, intervenant dans le processus de recrutement, peuvent faire des commentaires sur la candidature, donner une notation et contacter directement le candidat. A noter, qu'Emplotic.com avait annoncé depuis déjà une année,la signature de deux partenariats majeurs avec des leaders mondiaux du e-recrutement. Le premier, le 5 février 2009 à Berlin, avec le leader du recrutement en ligne, The Network, fort de trente-six portails de recrutement et représentant plus de quatre-vingt agences actives dans cent pays. The Network dispose de plus d'un millier de clients et donne accès à plus de soixante-dix millions de chercheurs d'emploi. Karima Hasnaoui Emploitic.com, a lancé hier, à Alger, une nouvelle version de son site, dans le but de mieux servir l'emploi en Algérie. Cette démarche s'inscrit dans une dynamique mondiale des sites emploi appartenant à la même alliance International qu'Emploitic.com, «The Network» qui dispose de trente-six portails dédiés au recrutement sur Internet dans cent pays. Avec sa nouvelle signature «Emploitic.com, connecteur de talents», vient de mettre en service la technologie du web 2.0. Cette nouvelle version du site Internet via son portail www.emploitic.com replace au centre de l'Internet, l'utilisateur et ses relations avec les autres, plutôt qu'avec des contenus ou des machines ou tout simplement des données. Djaffer Louai, directeur d'Emploitic.com nous dira : «Avec cette nouvelle version, nous avons non seulement appliqué les dernières technologies Web, mais surtout apporter des innovations majeures qui vont considérablement aider les entreprises à optimiser leur temps de traitement des candidatures et doter les candidats d'outils de recherche et de veille plus performant». En effet, le site dispose, à travers le web2.0, de nouveaux logiciels, tels qu'Ajax, Framework, XHTML intégrés à sa structure. L'Emploitic a annoncé l'installation d'un nouveau service gratuit le «Newsletter». cet outil permettra d'informer le candidat en continu, et cela dès son inscription de l'actualité de l'emploi, sur les dernières offres d'emploi par le biais de son service Alerte mail. Les entreprises, elles, à travers le nouveau service «Outil de gestion des candidatures», les recruteurs gèrent les candidatures, afin d'optimiser le temps de traitement des candidatures et de les classer automatiquement. Ce classement, se fait par degré de pertinence, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et selon des critères présélectionnés. L'outil sera aussi collaboratif où plusieurs personnes, intervenant dans le processus de recrutement, peuvent faire des commentaires sur la candidature, donner une notation et contacter directement le candidat. A noter, qu'Emplotic.com avait annoncé depuis déjà une année,la signature de deux partenariats majeurs avec des leaders mondiaux du e-recrutement. Le premier, le 5 février 2009 à Berlin, avec le leader du recrutement en ligne, The Network, fort de trente-six portails de recrutement et représentant plus de quatre-vingt agences actives dans cent pays. The Network dispose de plus d'un millier de clients et donne accès à plus de soixante-dix millions de chercheurs d'emploi. Karima Hasnaoui
