La gestion des comp�tences, de la performance, le management strat�gique des ressources humaines font d�faut au niveau des entreprises, des institutions et des services publics. Ch�rif Bennaceur - Alger (Le Soir) - La probl�matique de la gestion des ressources humaines dans les entreprises a �t� abord�e, hier au Centre de presse d� El Moudjahid, par des repr�sentants d��tablissements de formation. Unanimes, les directeurs g�n�raux de l�Institut sup�rieur de gestion et de planification (ISGP), l�Institut national de la productivit� et du d�veloppement industriel (Inped) et de l�Ecole sup�rieure de gestion (ESG), MM. Raked Mohamed, Abderrahmane Mouffok et Belkecem Mohamed, l��taient � cibler les tares de cette gestion dans les entreprises, institutions et services publics. En termes notamment d�inad�quation entre l�offre et la demande en formation, de difficult�s d�assurer le recrutement de qualit�, de p�nurie, de rar�faction m�me des comp�tences et main-d��uvre qualifi�e, d�insuffisances en mati�re de motivation et de r�mun�ration. �Nous ne r�mun�rons pas les comp�tences qui produisent, qui sont performantes. Mais la pr�sence�, dira le directeur g�n�ral de l�Inped. A ce propos, Abderrahmane Mouffok regrette la persistance des revendications salariales en l�absence de productivit�, craignant pour la p�rennit� de l�entreprise. Voire, la gestion des effectifs suppl�e � la gestion des comp�tences, d�plore le directeur g�n�ral de l�ISGP, qui rel�ve que �la performance n�est pas au c�ur des pr�occupations de l�entreprise et du service public�. Dans cet ordre d�id�es, le DG de l�ESG rel�ve l�absence de management strat�gique des ressources, de gestion pr�visionnelle des comp�tences, dans le contexte de d�s�quilibre du march� de l�emploi, marqu� par un important turn-over dans les entreprises. Voire, l�usage des technologies de l�information et de la communication est �en de�� des attentes�, selon le consultant et administrateur � l�Universit� de la formation continue (UFC), Ka�d Khaled. Selon ce consultant, la n�cessit� s�impose de mettre la ressource humaine au c�ur du decisionmaking de l�entreprise, intensifier la formation continue et de qualit� et d�velopper une ing�nierie p�dagogique moderne par le biais de l�enseignement � distance, l�usage des TIC�
