Menace de gr�ve dans le secteur de la sant�. La valorisation des salaires pour les milliers de travailleurs du secteur, dont les param�dicaux en constituent la majorit� �crasante, serait la cause d�une d�monstration de force. Au niveau de la F�d�ration de la sant� affili�e � l�UGTA, le recours � un bras de fer n�est pas exclu. Abder Bettache - Alger (Le Soir) - A l�instar des autres travailleurs de la Fonction publique, ceux du secteur de la sant� ne sont pas pr�s de b�n�ficier d�une revalorisation salariale. A l�origine de cette situation, la non-validation des statuts des diff�rentes cat�gories professionnelles, mais surtout la non-conclusion des n�gociations sur les statuts particuliers. Les param�dicaux � ils constituent 80% du personnel de la sant� � pourraient �tre � l�origine d�une paralysie de toutes les structures hospitali�res. La cause ? Lenteur dans l��laboration de leur statut particulier et autre r�gime indemnitaire, alors que le ministre de tutelle n�a cess� d�annoncer � grande pompe �une revalorisation imminente des salaires des travailleurs de la sant�. �Faux�, r�torque un syndicaliste du secteur qui indique que �la Fonction publique ne peut donner son accord pour une revalorisation salariale � partir du n�ant�. �Il faut disposer d�un arsenal juridique, en l�occurrence un statut particulier appuy� par un r�gime indemnitaire, pour proc�der � une r�vision salariale�, explique notre interlocuteur. Pour rappel, conform�ment � la loi et � l�accord conclu lors de la bipartite de septembre 2006 entre le gouvernement et la centrale syndicale UGTA, les augmentations salariales dans le secteur de la Fonction publique devraient intervenir suivant un processus et des �ch�anciers bien pr�cis. Il s�agit, en premier lieu, de finaliser les n�gociations entre le partenaire social et l�employeur sur la question du statut particulier, avant d�entamer la derni�re ligne droite, � savoir le r�gime indemnitaire. C�est le cas de la d�marche suivie pour les fonctionnaires des corps sp�cifiques de l��ducation nationale, ceux des corps communs ou encore les chercheurs permanents, les enseignants-chercheurs hospitalo-universitaires et les agents contractuels. Sur ce chapitre, il est � noter que dix d�crets relatifs aux r�gimes indemnitaires des fonctionnaires et agents publics ont �t� finalis�s sur les 45 statuts particuliers adopt�s et publi�s au Journal Officiel. Pour le secteur de la sant�, sept statuts particuliers encadrent les travailleurs de ce secteur. Il s�agit des statuts de l�enseignant-chercheur hospitalo-universitaire, des fonctionnaires appartenant au corps des administrateurs des services de sant�, des psychologues de la sant� publique, des fonctionnaires appartenant aux corps des praticiens m�dicaux g�n�ralistes de sant� publique, des fonctionnaires appartenant aux corps des praticiens m�dicaux sp�cialistes de sant� publique et des physiciens m�dicaux de sant� publique. Or, sur les sept statuts adopt�s, seuls deux d�crets portant r�gime indemnitaire ont vu le jour. Il s�agit respectivement des d�crets sur le r�gime indemnitaire de l�enseignant- chercheur hospitalo-universitaire et des fonctionnaires relevant du corps des administrateurs des services de sant� publique. C�est au niveau de la direction g�n�rale de la Fonction publique que toutes ces op�rations seront finalis�es. Il est � pr�ciser que le partenaire social a tir� la sonnette d�alarme, il y a quelques jours. Le 13 d�cembre dernier, le secr�taire national en charge des conflits sociaux au niveau de l�UGTA avait imput� la responsabilit� de cette situation au ministre de la Sant�. �Des propositions qui reposent sur la dynamique du dialogue social n�ont re�u jusqu�� pr�sent aucune r�ponse positive de la part du ministre de la Sant�, lit-on dans un document, dont une copie est en notre possession. �Bien au contraire, nous relevons une volont� d�lib�r�e d��loigner de ce processus de n�gociations la repr�sentation syndicale de l�UGTA. Tout en condamnant cet acte, il y a lieu de rem�dier � cette situation qui risque de porter pr�judice au climat social et aux relations mutuelles�, ajoute le m�me document. Les repr�sentants des travailleurs �voquent un �ventuel d�rapage, �d�o� l�urgence de programmer une r�union de travail pour la finalisation des projets de statuts particuliers et des r�gimes indemnitaires�.
