Hier matin, une marche de soutien au secrétaire général de l'Union de wilaya de l'UGTA de Annaba a été organisée devant le siège de ce dernier, avons-nous constaté sur place. Quelque 200 travailleurs et syndicalistes ont tenu à exprimer au SG de cette représentation locale de la Centrale syndicale leur «reconnaissance pour son effort visant la stabilité du complexe et son engagement à faire aboutir le partenariat dans le cadre du plan d'investissement», nous ont déclaré des présents à cette manifestation de soutien. Par ailleurs, la délégation de syndicalistes et travailleurs a réussi à sensibiliser dix travailleurs sur les onze qui étaient en grève de la faim devant le siège de l'Union de wilaya pour réclamer leur réintégration au complexe. Ils ont consenti à mettre fin à leur mouvement après les assurances qu'ils avaient reçues à ce sujet. Pour rappel, ces travailleurs avaient été licenciés le 3 mai 2012 au plus fort du conflit syndico-syndical animé par les deux protagonistes de l'époque des ex-secrétaires généraux du syndicat de l'entreprise ArcelorMittal Annaba. D'autre part, et depuis jeudi dernier, un calme précaire est constaté à l'intérieur du complexe d'El Hadjar, filiale algérienne du groupe mondial de l'acier ArcelorMittal, après le renoncement au mouvement de grève déclenché depuis plus de quinze jours par une centaine de salariés des entreprises sous-traitantes avec ArcelorMittal au quai sud du port, siège de l'unité commerciale, et au deux laminoirs du fil et du rond à béton, au sein même du complexe d'El Hadjar. L'arrêt de la grève est intervenu à la suite d'un terrain d'entente entre le syndicat et l'employeur pour une intégration progressive à ArcelorMittal des travailleurs de la sous-traitance, selon les besoins du complexe, à partir de juillet 2014. Et si les besoins des unités et les conditions économiques le permettent, cette date sera avancée à janvier 2014. Des assurances leur ont été faites à cet effet dans la mesure des besoins de l'employeur. Quatre critères ont été définis dans ce cadre par la direction générale pour cette intégration. Ils ont trait à l'ancienneté de travail au complexe, au poste occupé, au niveau scolaire et à l'assiduité.
