Dans le cadre du processus de privatisation des entreprises publiques �conomiques, les travailleurs de l�entreprise Profiplast Spa, filiale du groupe ENPC, ont manifest� leur int�r�t pour la reprise de leur entreprise conform�ment � la r�glementation en vigueur. Ce choix a �t� fait par les travailleurs, au nombre de 237, du fait que Profiplast est dans une situation tr�s reluisante non seulement par ses r�sultats fort prometteurs, mais aussi par sa position sur la march� national. Cr��e en 1999, l�entreprise Profiplast, filiale du groupe industriel ENPC, au capital social de l�ordre de 200 000 000 DA, est sp�cialis�e dans la production et la commercialisation de tubes en poly�thyl�ne (PE) et en polyvinyle de chlorure (PVC) de diff�rents diam�tres et pressions, produits destin�s � l�adduction d�eau potable, l�acheminement de gaz et � l�irrigation, ainsi que la production de produits et profil�s de menuiserie en PVC. Constitu�e de deux unit�s de production, l�unit� tubes PVC et l�unit� de menuiserie plastique, la Profiplast cr��e en 1999, n�a cess� de g�n�rer des r�sultats positifs avec des cash-flows substantiels permettant la r�injection des ressources pour r�aliser d�autres investissements. A titre indicatif, son chiffre d�affaires, qui �tait de l�ordre de 498 millions de dinars en 2000, a atteint, � fin octobre 2005, la somme de 822 millions de dinars. �Cette position a pu �tre atteinte gr�ce � l�adaptation d�une mani�re scientifique d�un mix-marketing r�pondant aux r�gles du march� libre et de la concurrence et gr�ce � une �quipe manag�riale issue des grandes �coles, sans omettre l�injection r�cente d�une nouvelle masse de travailleurs ayant au moins le niveau de technicien sup�rieur�, dira M. Mustapha Djarboua, pr�sident du conseil d�administration de la Soci�t� des salari�s, STS-Profiplast. A cet effet, les travailleurs, qui se sont constitu�s en une soci�t� par actions, ont d�pos� un dossier complet et solide de reprise au niveau de la SGP-GEPHAC, comportant une offre cons�quente, en attendant la d�cision du conseil des participations de l�Etat (CPE), qui se r�unira tr�s prochainement. �Le travail fabuleux et de longue haleine de notre entreprise ne doit en aucun cas aboutir � n�ant dans le processus de privatisation en cours, qui n�attire que les int�r�ts personnels de certains industriels qui visent � se cr�er une position de monopole sur le march� engendrant par cons�quent un gel de l��conomie nationale sans g�n�ration de valeur ajout�e attendue par les pouvoirs publics. Pour cela, les travailleurs de Profiplast sont confiants et conscients du d�fi relev� et leur mobilisme est de rigueur. Avec un professionnalisme dans le m�tier, un savoir-faire et une position sur le march� bien segment�e, notre optimisme est sans limite puisque toutes les conditions de r�ussite sont r�unies et nos facteurs-cl�s de succ�s sont nombreux. Nous rappelons aux pouvoirs publics que contrairement aux autres filiales du groupe ENPC, Profiplast est au premier rang des entreprises n�ayant jamais observ� une situation de difficult� financi�re, ce qui a pouss� ses concurrents � vouloir l�acqu�rir�, ajoute M. Djerboua. La vente au profit du personnel n�est pas r�ellement entr�e dans les m�urs en Alg�rie, le sujet reste tabou et les chiffres sont rares. Et pourtant, elle repr�sente souvent la solution la plus logique � tous points de vue : �conomique parce que ce sont les salari�s qui ont la meilleure connaissance de l�entreprise et que leur implication au capital est un facteur-cl� de motivation ; humaine parce qu�elle assure la promotion dans l�entreprise de ceux qui y travaillent. La reprise d�une entreprise par ses salari�s comporte plusieurs atouts. Le premier d�entre eux est fiscal, ce qui permet en effet de comptabiliser les frais financiers engendr�s par l�endettement comme des charges venant en d�duction de profits de l�entreprise, et de r�duire ainsi le montant de l�imp�t sur les soci�t�s. Deuxi�me avantage, pour les salari�s devenus associ�s, la participation, l�int�ressement, la r�mun�ration sur le capital sont autant de ressources qui viennent compl�ter le salaire, parfois substantiellement lorsque l�entreprise est performante. Autant de dispositifs plut�t rares dans les PME de petite taille. Troisi�me avantage : l�implication des salari�s dans la vie et les d�cisions de leur entreprise cr�ent le meilleur climat possible pour la motivation et l��mulation du collectif de travail, condition essentielle de la p�rennit� du projet. A cet effet, les travailleurs de Profiplast lancent un appel aux pouvoirs publics pour trancher en leur faveur. Esp�rons que ce cri sera entendu au niveau du CPE, et ce, au grand bonheur des 237 p�res de familles.
