Le syndicat des gestionnaires de la sant�, sous la f�rule de son pr�sident, M. Zebbar Rabah, a organis�, jeudi dernier, � l�h�pital Frantz- Fanon de Blida, une rencontre avec les gestionnaires des �tablissements de la sant� des diff�rentes wilayas du pays pour faire une �valuation sur leur situation socioprofessionnelle et asseoir, par l� m�me, un statut qui les r�habilitera au mieux dans leur fonction et ce, pour �une n�cessit� de participation � l�op�ration de renouveau de la nation�. Cette rencontre a �t� d�cid�e, apprend-on, pour examiner ensemble les dispositions de l�ordonnance 06-03 du 15 juillet 2006 portant statut g�n�ral de la Fonction publique dont le syndicat y voit le r�tablissement de leur dignit�. A cet effet, ce dernier a r�alis� �une mouture de statut particulier pour les directeurs d�administration sanitaire� laquelle sera transmise aux autorit�s concern�es par les canaux officiels. Les principaux axes de ce statut restent, pour ce syndicat, les conditions de recrutement des gestionnaires de sant�. Ainsi, il insiste sur le respect de certains crit�res pour que les responsabilit�s de gestion au niveau du secteur de la sant� soient convenablement assum�es et ce, tel que le pr�voit l�actuelle ordonnance. Les membres du syndicat des gestionnaires de sant� d�plorent, en effet, les dysfonctionnements de gestion engendr�s par l��ouverture du secteur � diff�rentes cat�gories de cadres n�ayant aucune formation de base compatible avec la gestion des �tablissements de sant�. Pour M. Zebbar, �galement DG du CHU de Blida, �le d�vouement et le sacrifice au profit du service public au d�triment de toute autre activit� plus lucrative doivent motiver le choix pour le secteur de la sant� autrement, il ne sert � rien de le rejoindre�. C�est pour toutes ces raisons, nous dira-t-il, que �les conditions d�avoir une r�elle formation sp�cialis�e a �t� introduite dans le projet de statut particulier des directeurs d�administration de la sant� pour justifier leur nomination dans ce secteur�. L�autre aspect abord� est la formation continue des cadres de la sant� que celui-ci estime obligatoire durant le d�roulement de la carri�re et ce pour contrecarrer le ph�nom�ne de �mauvaise gestion� qui, pour les syndicalistes, est devenue � une �chappatoire � tous les dysfonctionnements et insuffisances dont souffre le secteur de la sant�. Toutefois, ces derniers consid�rent que les cycles de formation assur�s par l�Ecole nationale de sant� publique restent insuffisants. Ils aspirent � une v�ritable politique de formation aux fins de voir �merger de r�elles comp�tences �fournissant au secteur de la sant� un encadrement de qualit� ainsi que le d�veloppement de la recherche scientifique loin des m�moires r�p�titifs et conjoncturels�. A ce titre, le syndicat propose que le recrutement de gestionnaires soit tributaire d�une formation au pr�alable � l�Ecole nationale de sant� publique. Sur un autre volet et constatant la vuln�rabilit� du gestionnaire de la sant�, les syndicalistes ont vu la n�cessit� de mettre en place un cadre juridique portant sur la n�cessaire protection de ces cadres d�autant qu�ils font souvent l�objet de � pressions et d�abus d�autorit� de la part de plusieurs intervenants �. Le r�gime des salaires et indemnit�s a �t� �galement pass� en revue et les syndicalistes estiment qu�il est illogique de ne pas faire b�n�ficier les gestionnaires de l�indemnit� d�int�ressement au m�me titre que le personnel m�dical et param�dical. Quant � leur salaire, il est consid�r� comme modique et ils aspirent � une revalorisation. Enfin, le syndicat des gestionnaires de la sant� reste convaincu que la r�forme hospitali�re d�pend principalement de la r�habilitation des ressources humaines du secteur de l�administration qui doit travailler en synergie avec le corps m�dical et param�dical.
