Profitant du climat serein qui caract�rise actuellement les relations entre le syndicat et la direction g�n�rale du complexe ArcelorMittal d�El Hadjar, le secr�taire g�n�ral du syndicat d�entreprise, Sma�l Kouadria, a propos� la date du 16 mai courant pour entamer les n�gociations sur les points port�s dans le proc�s-verbal des r�centes r�unions entre les deux parties. Cette date co�ncide avec l��ch�ance, fix�e au 15 mai, pour le lancement de ces n�gociations. Apr�s avoir rappel� les points contenus dans le proc�s-verbal paraph� par les deux partenaires, le premier responsable du syndicat adresse � l�employeur, � titre d�information, une copie de l�avenant n�1 de la convention de branches du secteur, conclu en application des dispositions arr�t�es lors de la 13e tripartite et n�goci�es entre les SGP Translob et la f�d�ration FNTMMEE.Cet avenant comporte certains r�ajustements port�s dans les articles 2 et 3. Il s�agit de l�augmentation des salaires de base, de l�indemnit� pour salaire unique et de l�indemnit� de d�part � la retraite qu�il compte adapter � la soci�t� ArcelorMittal. Tout en mentionnant les attentes des travailleurs d�El Hadjar de �voir le climat social interne �voluer au m�me rythme que le changement en cours au niveau national�, le secr�taire g�n�ral du syndicat insiste sur la concertation, le dialogue serein et continu, qui constituent �les garanties de pr�vention de la naissance de tout d�saccord sur le plan social�. Il affirme, � ce sujet, que les travailleurs sont �convaincus de l�importance que vous accordez � ce facteur� et des �efforts de la direction pour mener � terme les n�gociations pr�conis�es�. Par ailleurs, et sur un autre registre, Sma�l Kouadria a �t� d�sign� par le patron de la Centrale syndicale pour repr�senter l�union au sein de la commission des maladies professionnelles relevant du minist�re du Travail, de l�Emploi, et de la S�curit� sociale. Ce choix n�est pas fortuit. Il a �t� d�cid� en fonction de l�importance de l�entreprise et des conditions sp�cifiques de travail dans le secteur de la sid�rurgie, connu pour ses nuisances et les risques potentiels d�accidents, que l�employeur prend en compte � travers des mesures de pr�vention ad�quates.
