Avec les nouvelles technologies, la mobilité et les mentalités modernes, les pratiques en matière de recrutement évoluent. Si les bonnes vieilles méthodes ont toujours le vent en poupe, il n'en demeure pas moins qu'on est passé de l'ère tout-papier à l'ère Internet. L'Algérie n'échappe pas à ce nouveau moyen de recrutement en vogue qu'est le e-Recrutement. En effet, les Algériens ne se contentent plus des journaux ou du bouche-à-oreille pour trouver un job. Cette méthode est révolue, les Algériens optent désormais pour la modernité, pour l'Internet, cet outil qui ne cesse de faciliter la vie aux gens. Il suffit de quelques clics et le tour est joué. Le leader du e-recrutement en Algérie, le site Emploitic.com, a indiqué dans son bilan de 2013 que «le recrutement sur Internet a continué de progresser avec une part du marché qui s'élève à 80% au total des annonces d'emploi diffusées sur les médias» et d'ajouter que le e-recrutement continue de progresser d'une manière exponentielle et que «le challenge en 2014 sera celui de démocratiser le recrutement via le Web pour tout type d'entreprises et de postes». Le site Emploitic.com a enregistré, durant l'année 2013, plus de 18.000 annonces d'emploi publiées sur les plus importants supports médias presse et Web. La diffusion d'annonces sur Internet a connu un boom, elle est passée de 20% en 2009 à 80% en 2013. Cette croissance serait, selon le site, le fruit de «l'évolution des mentalités au sein des entreprises et l'utilisation généralisée des nouvelles technologies dans les processus de gestion ainsi qu'une nette progression du nombre d'internaute en Algérie (11 millions)». Le site, qui est en service depuis sept ans, a enregistré durant sa 7e année consécutive un nombre de visiteurs cumulé dépassant 5 millions pour un nombre total de 34 millions de pages vues. Les candidatures envoyées via ce site ont dépassé les 1,4 million et ce, en réponse aux 11.000 opportunités d'emploi diffusées. Cependant, les wilayas du Centre accaparent 80% des offres d'emploi, laissant les 20% restants pour l'Est, l'Ouest et le Sud. Par ailleurs, les réseaux sociaux jouent aussi un rôle majeur dans le e-recrutement, et font partie intégrante de la nouvelle stratégie de recrutement puisque les entreprises et les recruteurs à travers leurs pages Facebook, vont puiser directement depuis la source. L'utilisation professionnelle des réseaux sociaux est devenue de fait une pratique en forte expansion, les sites Linkedln créé en 2003, Viadeo en 2004, Twitter et Facebook en 2006 ont su tirer leur épingle du jeu et constituent le nouveau filon. «Emploialgerie», «Emploina», «carriere-algerie», «Elkhedma», «tawdif», sont quelques exemples de sites e-recrutement. S'ajoutent à ces dernier, les pages Facebook qui ne cessent de croître. A noter, par ailleurs, que les secteurs d'activité ayant le plus recruté sur Internet sont: les secteurs commercial-vente en premier lieu (32%), industrie-ingéniérie en deuxième position (23%), et en dernier lieu, ceux relatifs à la logistique-achat- transport. Toujours est-il qu'Internet reste pour beaucoup un moyen efficace de trouver un job ou dénicher la perle rare.
