Le baromètre RH 2014 édité par HR Access Solutions révèle pour la deuxième fois les secrets de la gestion des ressources humaines en Afrique de l'Ouest, y compris l'Algérie. Si l'on apprend dans l'étude que les managers en Algérie ont des difficultés à retenir leurs cadres, d'autres comportements en entreprise sont aussi clarifiés à travers une enquête menée auprès de 225 dirigeants d'entreprises, responsables RH et managers. L'étude concerne le Maroc, la Tunisie, l'Algérie mais aussi la Côte d'Ivoire et le Sénégal. Le baromètre RH dressant une analyse exhaustive de l'évolution des comportements RH aborde aussi avec des répondants, différents aspects de la fonction RH. C'est, entre, autres le poids des RH dans l'investissement de l'entreprise, le rôle des nouvelles technologies ou la responsabilité sociétale de l'entreprise. Le baromètre RH révèle également les tendances et les nouveaux enjeux des ressources humaines, considéré comme un outil indispensable de la vie des entreprises. Le rapport reconnaît que dans un contexte difficile, la fonction RH a gagné en reconnaissance dans les pays étudiés, y compris l'Algérie et considère que la direction générale lui accorde l'attention qu'elle mérite, au vu du rôle de plus en plus stratégique qu'elle joue dans l'entreprise. 72% des personnes interrogées affirment en effet siéger toujours, ou très souvent, au comité de direction de leur entreprise contre 59% en 2012, année de la précédente édition. De la même façon, 59% déclarent même participer toujours, ou très souvent, aux décisions stratégiques de la structure. Devenue un partenaire stratégique de la direction générale, la fonction RH fait face à une nouvelle contrainte qui est, selon le rapport, celle d'aligner ses politiques sur la stratégie générale et le business de l'entreprise. En 2014, 74% des RH et 66% des DG trouvent que la stratégie de l'entreprise est alignée à plus de 50% sur la stratégie RH. En 2012, 16% des DG font le même constat. Le rapport note, par ailleurs, que 70% des entreprises interrogées ont effectué une restructuration de l'organisation du travail. Voici un autre constat du rapport: «Aujourd'hui, les dirigeants d'entreprises saisissent mieux l'intérêt de la fonction RH. Leurs priorités tournent de plus en plus autour du capital humain. 73% des décideurs pensent que la valeur ajoutée de la DRH se trouve dans la gestion des compétences (56% en 2012) et 67% d'entre eux croient qu'elle réside en la motivation des collaborateurs (44% en 2012) et l'attractivité des talents (56% en 2012).» Qu'en est-il de la variable salaire? Les patrons ne sont plus que 27% (56% en 2012) à trouver que la valeur ajoutée de la fonction RH est la maîtrise des coûts salariaux, alors que plus de la moitié en 2012 le pensait. La technologie joue aussi son rôle dans l'alignement de la fonction RH sur la stratégie de l'entreprise. Il est indiqué que presque la moitié des DRH, qui dispose d'une solution informatique dédiée affirme un alignement de plus de 80% des stratégies RH avec celles de l'entreprise; un quart de ceux qui ont opté pour une solution maison ou qui n'ont pas de Sirh estiment cet alignement à beaucoup moins. Par ailleurs, 84% des DRH déploient des actions liées à la responsabilité sociale de l'entreprise mises en place dans un but visant à améliorer le climat social en général et celui du bien-être du collaborateur en particulier, sans oublier l'image de l'entreprise, les aspects écologique et éthique. En conclusion, l'édition 2014 du baromètre RH a permis de montrer un alignement croissant de la stratégie RH sur la stratégie de l'entreprise. Et la précision vient de Raouf M'henni, manager de HR Access qui a publié un communiqué à l'occasion de la sortie du rapport. Selon lui, cela dénote une volonté de la direction des ressources humaines de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée, dans la quête de la gestion des talents, et d'externaliser les tâches «chronophages», telles que la gestion de la paie. Autant de dossiers à méditer par les patrons algériens qui ont consacré une partie des travaux de la conférence économique du début du mois à ces problématiques.
