Les premières assises nationales des ressources humaines ouvertes depuis hier à Alger : Les experts soulignent l'effort de formation et promotion des DRH en Algérie

L'Algérie se mobilise de nouveau sur un autre secteur aussi sensible que celui des hydrocarbures en termes notamment de création des richesses et de développement national. Il s'agit de développement et de valorisation des ressources humaines et des compétences nationales. Ainsi le magazine du conseil et de la formation (BIP) organise durant deux jours (les 27 et 28 mars) à l'hôtel El Riadh d'Alger, les premières assises nationales des ressources humaines en présence des experts étrangers et nationaux, des représentants des directions de ressources humaines (DRH) des secteur public et privé ainsi que ceux des ministères. Un effort important a été fait en Algérie dans la formation des cadres depuis l'indépendance ; mais sans pour autant en tirer profit pour de multiples raisons liées essentiellement à la bureaucratie. Et pourtant les diplômes universitaires algériens sont cotés en effet à l'étranger durant notamment les années 70 et 80 au même titre que ceux des pays d'accueil. Mais l'administration algérienne ne valorise pas en termes d'intégration nationale dans les circuits économiques ces compétences à leur juste valeur ; ed'où la fuite des cerveaux algériens vers d'autres cieux plus cléments. L'objectif final étant de montrer, selon les organisateurs, à quelles conditions et selon quelles méthodes les ressources humaines (RH) peuvent fonctionner en Algérie dans toute la plénitude de la fonction. Les experts ont tous souligné cet effort de formation des compétences algériennes qui se poursuit au jour d'aujourd'hui au niveau des universités et des centres de formation et de recyclage, selon les normes internationales en cours dans le reste du monde développé. L'Algérie forme chaque année, selon M Bertrand Milas, directeur associé du groupe SOLIC, plus de 100.000 personnes dans différentes spécialités en relation avec la demande du marché national et international. C'est pourquoi il insiste, dans sa communication intitulée " l'évolution récente des RH en Algérie ", sur l'importance de ces premières assises nationales des ressources humaines en termes de confortement et d'amélioration de la gestion des RH au sein des entreprises publiques et privées algériennes, selon des standards internationaux. Les RH constituent ainsi, poursuit-il, un facteur de développement du business et de valeur ajoutée à un produit et d'où, dit-il, l'émergence dans le monde et en Algérie, du marché des compétences dans lequel les grandes entreprises plus conscientes des enjeux économiques et des retombées financières se disputent " les matières grises ". Les RH s'évaluent, a-t-il ajouté, au plan individuel et collectif, selon une stratégie fixée souvent par des DRH au sein de l'entreprise. " On parle alors de compétence technique ou de compétence managériale " a-t-il indiqué, mettant en évidence l'éveil et la promotion des DRH en Algérie en termes de management et de création des richesses au sein des entreprises. Ainsi la notion de collaborateurs et de conseil prend forme et se développe dans un marché national confronté à la concurrence des produits étrangers. D'autres communications comme " comment générer l'engagement des salaires ou les RH clés de la performance globale " et l'évaluation des compétences " et ainsi que " la qualité dans la formation " ont été présentées à la grande satisfaction des participants qui sont essentiellement de jeunes cadres qui activent dans les DRH d'entreprises économiques. D'autres communications comme " les outils de pilotage de la fonction de RH " , " les systèmes de rémunération " et " la sous -traitance des processus de GRH " sont prévues pour aujourd'hui , avant la clôture par la présentation des recommandations.