Discrets, simples, rapides et efficaces, les sites Internet pour le recrutement et la demande d'emploi connaissent un grand essor en Algérie ces dernières années. C'est le mois de juin. Des milliers d'étudiants viennent de décrocher leurs diplômes de fin d'études. Certains fêtent leur réussite avec leurs familles, ou vont profiter de leurs vacances d'été bien méritées après un travail laborieux, alors que d'autres préfèrent se mettre tout de suite à la recherche d'un travail. Et pour cela, les idées ne manquent pas. Feuilleter les petites annonces dans les journaux, faire du porte-à-porte, envoyer des CV un peu partout, ou encore faire le tour des salons du recrutement sont les exercices de base auxquels s'adonnent les demandeurs d'emploi. Toutefois, toute cette panoplie s'est enrichie ces dernières années d'un nouveau moyen à même de faciliter leur quête et non des moindres, celle du recrutement par Internet. En effet, le recrutement par simple clic est devenu incontestablement, le premier moyen auquel ont recours la plupart des demandeurs d'emploi. Accélérant le processus de recrutement, améliorant la procédure de collecte de CV et réduisant les coûts de diffusion, ces sites offrent de nombreux avantages qui n'ont pas manqué de séduire les candidats et les recruteurs. Discrets, simples, rapides et efficaces, les sites Internet pour le recrutement et la demande d'emploi connaissent un grand essor en Algérie ces dernières années. Depuis la création du premier site Internet de l'emploi en Algérie en 2006 dans le cadre de l'Ansej, le e-recrutement a fait du chemin, et aujourd'hui c'est pas moins d'une douzaine de sites qui se sont spécialisés dans ce créneau. Le premier qui est le site Emploitic.com. Ce pionnier dans le domaine a été créé par deux jeunes universitaires revenus de l'Hexagone pour s'investir dans leur pays. Et ils ont choisi un créneau à la fois difficile et prometteur, celui de trouver un emploi pour des millions de jeunes chômeurs algériens en proposant des solutions aux demandeurs d'emploi ainsi qu'aux entreprises à la recherche de ressources humaines, habilitées pour pourvoir des postes d'emploi. Une tâche des plus ardues donc mais qui a très vite donné ses fruits. Puisque seulement trois ans après son lancement, le site affiche des bilans plus que positifs. Rien que pour la seule année 2008, Emploitic.com a réussi à pourvoir plus de 7 000 postes d'emploi, contre 4000 en 2007. Aussi, entre 2006 et 2009, Emploitic.com a enregistré l'inscription de 150.000 candidats et 1500 entreprises de différentes tailles et divers secteurs. D'autres chiffres encore indiquent que ce dernier est consulté par 300.000 visiteurs par mois, soit 10.000 visiteurs par jour. Ce sont les candidats à la recherche de métiers relatifs à la gestion, la comptabilité et la finance qui se taillent la part du lion avec 15%. Viennent en deuxième position les métiers liés aux marketing et commerce avec 13%. Alors que la 3e place est occupée par les métiers de l'informatique, de la technologie et de l'administration avec 12% chacun. Par tranches d'âge, la répartition fait ressortir que 67% des candidats inscrits dans ce site ont entre 25 et 34 ans, viennent ensuite ceux âgés entre 35 et 49 ans avec 15%, et les jeunes ayant 18 et 24 ans représentent également 15% des candidats inscrits. Quant à la répartition par niveau d'instruction, 35% des candidats inscrits à ce site ont un Bac+5 et plus et 28% ont un Bac+4. Alors que les candidats ayant un niveau de terminale ou un Bac+2 ou 3, représentent chacun 19% du nombre d'inscrits. Autant dire, des chiffres effarants pour un créneau aussi récent. Pourtant, il suffit de faire un tour dans les cybercafés pour le constater. Munis de leur clé USB contenant leurs CV et lettre de motivation, il suffit aux clients d'introduire leur identifiant et leur mot de passe pour accéder gratuitement à des centaines d'offres d'emploi qui cachent peut-être leur futur job. «Pour trouver un poste de travail c'est soit le bouche-à-oreille, et encore ce n'est pas sûr que ça marche, soit on fait jouer ses connaissances, et lorsqu'on n'en a pas, il y'a Internet» a indiqué Mourad, un demandeur d'emploi rencontré dans un cybercafé de l'Algérois. Après avoir fait entrer dans le site le nom de la fonction qu'il cherche et un seul clic, Mourad a pu accéder à la liste d'emplois correspondants. C'est alors qu'il a commencé à envoyer C.V. et lettre de motivation à destination des recruteurs. Il a indiqué: «C'est un ami à moi qui m'en a parlé, il a été recruté comme ça (...) on n'a rien à perdre et tout à gagner, difficile de faire mieux.» Pourtant certains veulent faire mieux justement en voulant s'attaquer au marché international. C'est le cas d'Emploitic.com. Ce dernier a conclut plusieurs accords de partenariat avec des «job board» à audience internationale. Puisqu'il a annoncé au mois de mai dernièr, un accord d'alliance avec The Network.com, leader mondial du e-recrutement, représentant un partenariat de 36 portails de recrutement issus de plus de 80 agences actives dans 100 pays de par le monde. Ce dernier dispose également de plus d'un millier de clients et donne accès à plus de 70 millions de chercheurs d'emploi.
