InfoSoir : Quel constat faites-vous sur le recrutement sur Internet en Algérie ? D. Louai : Depuis la création de notre site, en 2006, nous avons remarqué que le recrutement sur Internet double d'année en année. Les entreprises sont très conscientes de l'avantage qu'offre ce média à travers lequel on peut cibler les candidats. Les candidats sont souvent jeunes avec un certain niveau d'instruction et ils n'ont aucun mal à utiliser Internet. Ce qu'il faut savoir c'est que le recrutement sur Internet, qui est en nette évolution depuis 2006, profite, et aux entreprises et aux candidats. En 2009, nous avons deux fois plus d'entreprises et deux fois plus de candidats sur notre site, et c'est ce qui prouve le dynamisme de ce marché. Selon vous, qu'est-ce qui motive les entreprises à recruter sur Internet ? Généralement nous classons les avantages suivant trois critères : rapidité, efficacité et économie. C'est rapide parce que sur Internet, en moins de deux heures une entreprise peut rédiger son offre d'emploi et décider de la publier. Des que l'annonce est publiée, l'entreprise commence à recevoir des candidatures, alors que dans les autres médias cela prend quelques jours. C'est efficace, parce que c'est un média spécialisé, les gens qui viennent sur notre site, le font pour chercher un emploi. Donc si on met une annonce sur un site consacré à l'emploi ce sera plus efficace. C'est aussi économique parce que tout est sur le web, ce qui fait que ça nous coûte moins cher et donc coûte forcément moins cher à nos clients également. Sur Internet on réduit les intermédiaires, car on ne passera pas par une agence de communication ou un cabinet, mais on s'adressera directement au demandeur d'emploi. En outre, il faut savoir que dans les pays développés, 90% des offres d'emplois sont disponibles sur Internet et le reste sur les autres médias. Donc c'est une tendance qui est plutôt mondiale et en Algérie on ne peut pas fermer les yeux sur cela. Il y a d'abord les multinationales et les grandes entreprises, qui ont très rapidement adopté Internet pour le recrutement. En 2009, nous avons eu beaucoup d'entreprises publiques qui ont compris l'intérêt de ce média. Vous qui êtes leader du recrutement sur Internet, quels sont vos objectifs à court et à long termes ? Notre objectif à court terme c'est à dire pour cette année, c'est de convaincre encore plus d'entreprises, qu'elle soit privée ou publique, algérienne ou étrangère à recruter sur Internet. Nous souhaitons également que notre site soit plus connu, et nous avons des opérations marketing pour ça. Cette année nous travaillons sur un projet très important qui est le développement de la dernière version de notre site, et ce afin d'offrir aux utilisateurs algériens les meilleures technologies. Il sera lancé à la fin de ce mois d'avril. Par ailleurs, nous comptons finir l'année avec 30 employés, car aujourd'hui nous sommes 21. À long terme, Emploitic ambitionne de devenir un acteur incontournable du recrutement. L'idéal pour nous, c'est que toute personne qui veut un emploi ou qui veut recruter, passe par Internet. * directeur associé du site Emploitic.com
