En juillet dernier, on connaissait déjà le nombre d'emplois à espérer des dispositifs d'aide au recrutement confiés à la Direction de l'action sociale (DAS) : 1 400 emplois étaient dédiés au dispositif intitulé prime d'insertion des diplômés (PID) et 2 600 postes ont été subventionnés au titre de la prime d'activité d'insertion sociale (PAIS). Cinq mois plus tard, grâce à ces dispositifs, 820 jeunes ont été embauchés dans le cadre du dispositif PID. 1 215 autres ont été recrutés dans le cadre du dispositif PAIS. 4 750 jeunes ont été embauchés dans le cadre du dispositif d'Activité d'insertion générale (AIG). 566 autres jeunes ont trouvé un emploi dans le cadre de l'ABC (ex-TUP à Himo), 105 postes d'emploi ont été créés dans le cadre de Blanche Algérie. Tels sont les emplois créés depuis la mi-juillet à ce jour, selon M. Rahmoune, Directeur de l'action sociale (DAS) de Béjaïa. Les dispositifs visaient la promotion de l'emploi local en favorisant l'embauche. L'objectif affiché est d'encourager les collectivités territoriales et les entreprises à embaucher alors que leurs débouchés se réduisent et que leurs marges diminuent dans une wilaya qui connaît un fort taux de chômage. Une subvention à l'embauche à laquelle ont été consacrés respectivement 133 022 400 DA, 84 102 000 DA et 61 330 400 DA, pour financer, au titre de l'exercice 2008, respectivement les dispositifs PID, PAIS et ABC (activités de besoins collectifs). Toutefois, ce contingent d'emplois créés est loin de résorber le chômage galopant dans la wilaya : la DAS a enregistré 11 620 demandeurs d'emploi inscrits à ce jour en PID et 8 009 en PAIS. Le nouveau dispositif est qualifié de “transparent”, par M. Rahmoune qui explique que le nouveau système permet de gérer l'embauche avec parcimonie, puisque le logiciel informatique permet un traitement plus rigoureux. Le demandeur d'emploi reçoit un récépissé au moment du dépôt. Parmi les demandeurs figurent des cas de jeunes ayant obtenu leurs diplômes en 1996 qui attendent d'être embauchés. “Nous recevons une quarantaine de jeunes par jour. Nous les informons du contenu des textes qui régissent ces dispositifs. Nous appelons souvent par téléphone les demandeurs d'emploi pour les tenir au courant du suivi de leur dossier”, affirme une employée à la DAS. Un registre paraphé répertorie tous ces appels téléphoniques. Du 15 juillet dernier à ce jour, 1 222 appels téléphoniques ont été enregistrés. Le DAS affirme que ses agents effectuent souvent des contrôles sur les opérations de recrutement “afin de garantir la transparence”. M. Rahmoune affirme également qu'un audit a été récemment effectué par une société privée. Il est à signaler qu'un décret valorisant les primes 6 000 à 8 000 et 10 000 DA a été promulgué. La DAS attend les textes d'application pour procéder à ces revalorisations des primes. Il faut dire également que beaucoup de jeunes font des désistements : 40 et 800 désistements ont été respectivement enregistrés dans le cadre du PID et du PAIS. Permettre à des personnes handicapées ou en situation d'exclusion d'accéder ou réussir leur insertion dans le monde du travail, est aussi une mission confiée à la DAS. À ce titre, alors que la loi fait obligation de consacrer un quota de 1% aux handicapés, le DAS affirme que ses services ont consacré 6% du quota des 4750 emplois créés en AIG. Saïd L.
