Ernst & Young est un bureau d'audit de conseil juridique et fiscal qui fait partie des Big Four (un des quatre grands) qui sont (en plus de Ernst & Young) : Price Waterhouse Coopers (PWC), Deloitte et KPMG. En plus d'un premier métier historique d'audit, de commissariat aux comptes et de certification de comptes appelé dans le jargon “émission d'opinion”, Ernst & Young fait de l'Advisory, ou conseil en management, le juridique et le fiscal (tax and legal), le conseil en transactions pour tout projet de fusion, vente, achat, participation, partenariat... etc. On analyse toutes les situations, dans les métiers qui ont trait à la finance et à la gestion de l'administration des entreprises. Ernst & Young est un réseau couvrant la planète organisé autour de grandes zones géographiques : 1- Amériques de l'Alaska à la Terre de Feu, à l'extrême sud de l'Amérique du Sud ; 2- EMEIA (Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique) ; l'Algérie appartient à cette area ; 3- Extrême-Orient (+ la Chine) ; 4- Japon (en solitaire, pour des raisons d'ordre culturel originales) ; 5- Océanie. Présent dans 140 pays, Ernst & Young emploie 140 000 personnes dans le monde et son chiffre d'affaires tourne autour de 25 milliards de dollars US. Ernst & Young se targue d'une organisation parfaitement intégrée. Une intégration réalisée au niveau de chaque area (zone). En principe, les associés sont les dirigeants propriétaires de la firme. Au niveau de la zone EMEIA, par exemple, ce sont les “partnership” qui détiennent le capital. Parce que, remarque fondamentale, Ernst & Young appartient à ses associés. Présent en Algérie depuis 30 ans, les équipes françaises y ont servi de grands clients, au sein des administrations et des entreprises publiques nationales. Ernst & Young se targue d'avoir maintenu sa présence même au cours des années difficiles, sans discontinuer, en une intense activité, se maintenant en leader sur le marché en matière de conseil au niveau de l'opérationnel, dans l'administration du système d'information, les schémas d'organisation, l'assistance à la refonte des stratégies, et à la mise à niveau. À ce jour, il y a eu 80 consultants en Algérie, depuis le bureau Ernst & Young France, car les contrats sont encore signés en France. M. Philippe Mongin, associé, affirme qu'“à partir de 2003, les donneurs d'ordre algériens nous ont fortement incités à nous installer en Algérie, si nous voulions démontrer notre implication dans le développement du pays, par le biais d'un transfert de compétences, ce qui implique un rôle de formation. Ce qui allait à la rencontre de la stratégie d'Ernst & Young qui consiste à se rapprocher au mieux de ses clients afin de les servir de l'intérieur”. En 2005 a été créé un bureau de liaison, sous forme d'antenne de représentation commerciale, à la Tour des affaires (Pins-Maritimes). C'est en juin 2008 qu'une filiale Ernst & Young, de droit algérien, a été créée. Elle est fondée sur le recrutement d'Algériens à tous les niveaux de compétences et dans l'ensemble des métiers de l'activité de consulting. 25 consultants ont été recrutés dès septembre 2008, des jeunes diplômés et des experts, de niveau mastère, et plus, lauréats de l'Ecole de commerce de l'INC ou de l'ESA. “Nous nous sommes rapprochés d'un expert algérien commissaire aux comptes qui apporte aux clients d'Ernst & Young, la signature d'un commissaire aux comptes algérien”. Actuellement, la filiale algérienne d'Ernst & Young compte une trentaine de personnes et offre à ses clients les services de toute la gamme des 4 métiers couverts par le cabinet. Objectifs d'E&Y Algérie : “Développer le cabinet en triplant l'effectif dans les trois prochaines années, tout en conservant notre position de leader sur le marché du conseil principalement”, déclare Philippe Mongin. D. Z.
