Se sentant abandonnés par leur propre syndicat, les syndicalistes de la section UGTA au CHU de Tizi Ouzou ont rendu publique hier une virulente déclaration dénonçant le silence de leur syndicat devant les revendications exprimées par les travailleurs du secteur. “La section a relevé, avec regret, l'inertie, l'immobilisme et la passivité de l'UGTA quant à la prise en charge des préoccupations des travailleurs…Nous vouons notre fidélité aux principes de l'UGTA mais pas aux personnes qui l'incarnent”, écrit la section du même syndicat au CHU Nedir-Mohammed de Tizi Ouzou qui déplore l'inefficacité de leur syndicat qu'il qualifient de syndicat “à dimension restreinte et limitée dans son action, compte tenu des exigences de l'heure”. C'est sur la base de ce constat que les membres de la section syndicale du CHU ont appelé les travailleurs à prendre leur destin en mains pour se défendre désormais par eux-mêmes. “Nous estimons qu'il est de notre devoir de nous atteler à faire face à la situation car il y va de l'intérêt des travailleurs de se mobiliser”, est-il écrit dans l'appel lancé aux travailleurs du CHU par leur section qui a décidé de tenir une assemblée générale demain mercredi à l'effet de débattre de la situation. D'ores et déjà, la même section dit faire siennes les préoccupations des travailleurs notamment de la catégorie des corps communs dans leurs revendications. En ce sens, les organisateurs de ladite assemblée générale comptent soumettre au débat plusieurs revendications dont la suppression de l'article 87 bis, la généralisation de la prime de contagion et l'augmentation de la prime de rendement mensuelle au taux de 45%. Par la même occasion, les syndicalistes comptent également accorder leurs violons pour inscrire désormais parmi leurs revendications, la prime de transport et de restauration, la généralisation de la prime de risque pour l'ensemble des agents de prévention et de sécurité, l'augmentation des allocations familiales, la prime de responsabilité ainsi que la titularisation des contractuels. S. L
