L’innovation, le critère-clé

Trophée du Manager de l’année 2004

Le Club Excellence Management, en partenariat avec Management Developement International Alger Business School (MDI-Alger), a annoncé, par le biais de l’APS, hier, le lancement de son concours annuel pour décerner le trophée du manager de l’année 2004. Il s’agit de la septième édition depuis 1998. L’innovation est le critère-clé qui départagera les candidats du concours 2004 du manager de l’année. Elle est la condition sine qua non de la compétitivité dans l’environnement concurrentiel turbulent des entreprises. Avec l’ouverture progressive de l’économie algérienne et l’intensification induite de la pression concurrentielle, seules les entreprises qui ont de réelles capacités d’innovation pourront résister et se développer. L’innovation ne concerne pas nécessairement les produits ou les services offerts. En réalité, elle concerne davantage les innovations managériales. Il s’agit pour les entreprises de développer, à travers l’innovation, leurs aptitudes à mettre en œuvre et à réussir les changements indispensables pour rester compétitives.
Aussi, le jury du trophée appréciera-t-il les initiatives innovantes concrètes et les résultats correspondants obtenus par les managers en lice. Les réalisations présentées par les candidats au trophée pourront concerner plusieurs domaines d’innovation. Il s’agit entre autres de restructurations réussies qui ont mis en œuvre des innovations managériales (alliances stratégiques, implantation de systèmes d’information à base de Ntic, reengineering, benchmarking), de concrétisation de projets de changement fondés sur des initiatives managériales vigoureuses (renforcement de la culture d’entreprise, appropriation par les salariés du besoin de changement, actions destinées à consolider la communication interne), des projets de type “qualité totale� (par exemple, certification ISO 9001) qui se seront traduits par des résultats concrets sur le renforcement de l’efficacité globale. Le jury du trophée 2004 tiendra aussi compte dans ses évaluations de la contribution que les managers en lice ont apportée au développement de la région où se situent les activités de leur entreprise : création d’emplois, mise en place d’infrastructures ouvertes à la communauté, participation à des actions d’intérêt général ou humanitaires... Tout comme il appréciera les contributions dans le domaine du développement durable à travers différents types d’initiative : actions de préservation de l’environnement, protection des ressources naturelles, promotion des “terroirs� culturels, historiques, touristiques de la région... C’est que du point de vue des organisateurs, la recherche de la compétitivité à tout prix peut avoir des effets préjudiciables à l’environnement global de l’entreprise : pertes d’emploi, pollution, etc. Sur la base des matériaux qui lui auront été adressés, le jury du trophée distinguera six managers qui correspondront le mieux aux critères retenus.
Les matériaux pertinents qui accompagnent la candidature devront parvenir au président du jury avant le 30 avril 2004. La liste des six nominés du trophée 2004 sera connue à l’issue de la réunion du jury qui aura lieu le 10 juin 2004. Le 30 juin 2004, les nominés rencontreront chacun le jury.
À l’issue de cette deuxième étape, le jury distinguera les lauréats du trophée 2004 du manager de l’année. Aussitôt après, le président du Club Excellence Management annoncera officiellement les résultats du concours du trophée 2004.
M. R.