La participation de Djezzy à la 15e édition du Salon Talent et Emploi qui s'est déroulé du 24 au 26 novembre courant au centre des Conventions d'Oran-Hôtel Le Méridien a été bénéfique aussi bien pour l'opérateur en quête de nouveaux profils mais également aux candidats à l'emploi. Ainsi, l'équipe chargée du recrutement à Djezzy a reçu 2500 visiteurs, effectué 200 « speed-entretiens » de pré-sélection et recueilli plus de 1687 CV. Il faut savoir que Djezzy a déjà procédé à la digitalisation de son processus de recrutement. Autrement dit, les postulants ont été invités à déposer leurs candidatures via l'application « je postule chez Djezzy » se trouvant sur tablette au niveau du desk de notre stand. Les entretiens de présélection ont été menés via une application de recrutement développée par les compétences de l'entreprise. Une approche fortement appréciée par les candidats. A l'ère de l'internet mobile, Djezzy mène un programme de transformation pour s'adapter aux changements de l'industrie des télécommunications et devenir l'opérateur digital de référence en Algérie. Le développement des data avec le déploiement de la 3G et le lancement de la 4G, ont inévitablement poussé l'entreprise à amorcer un changement qui permet de créer de nouveaux métiers et de répondre aux attentes des clients. Leader des technologies de communications mobiles, Djezzy a toujours mis les ressources humaines au cœur de l'entreprise et placé la formation comme priorité dans sa stratégie visant le leadership digital.
