Avis aux demandeurs d'emploi et tout ambitieux désirant changer de métier ou de faire évoluer sa carrière professionnelle. Le tournant tant attendu pourrait bien se “produire” les 25 et 26 février prochains à la salle Stand' all de Bordj El-Kiffan. La 4e édition du salon Talents et emploi s'y déroulera à l'initiative du leader du recrutement via Internet en Algérie, emploitic.com en collaboration avec The Graduate, agence de conseil en communication événementiel et marketing RH. “Cette nouvelle édition a pour partenaire officiel l'opérateur de téléphonie mobile Djezzy et compte comme sponsors Siemens, emploitic, la société générale Algérie, Bel Algérie et Axa Assurance”, note d'emblée le cofondateur du site, Djaffar Louaii, lors d'une conférence de presse organisée hier à l'hôtel Hilton. Et d'ajouter que pas moins de 35 entreprises prestigieuses nationales et étrangères telles que Sanofi, Kou GC, Bnp Paribas, RH Partner, Nestlé, Novo Nordisk…, outre le partenaire officiel et les sponsors, ont déjà confirmé leur présence. L'objectif de cette manifestation, explique Louaii Djaffar, est de rapprocher le candidat de l'employeur. Leur permettre un face-à-face à travers des stands et des ateliers de formation. Une nouveauté a été introduite pour la 4e édition qui sera suivie par d'autres éditions généralistes et spécialisées au niveau des régions est et ouest du pays. Il s'agit, en effet, de la séance “speed Coaching” à laquelle auront droit les visiteurs du salon. “Entre 11h et 14h, le candidat sera reçu par un coach qui le conseillera sur la manière d'écrire son CV, de se préparer pour son entretien, de chercher du travail…”, explique le conférencier. Autrement dit, même si la visite au salon ne se solde pas par un poste de travail, elle pourrait bien être bénéfique à plus d'un titre pour les primo demandeurs d'emploi qui assisteront à la séance de “Speed Coaching”. C'est ce que confirment les dires du DRH de Djezzy présent à la conférence de presse. Selon Farouk Frioua, qui a eu à faire des entretiens d'embauche à des candidats, “il nous est arrivé de recruter des candidats à leur deuxième ou troisième entretien. C'est le même candidat mais il arrive avec une nouvelle approche” qu'il a pu faire évoluer grâce aux précédents contacts. Autre raison qui pourrait motiver le chercheur d'emploi à faire un tour au salon, c'est cette affirmation des différents responsables présents à la conférence par rapport aux éternels préjugés. “Non, les jeux ne sont pas faits et ne sont pas recrutés uniquement les pistonnés. La preuve en est que de grandes entreprises passent par la toile et y déposent leurs offres. Nous luttons justement contre cette idée car si on part perdant on perdra”, estime le co-fondateur du site emploitic.com. 20 000 emplois via Emploitic.com en 3 ans À peine trois ans, le site emploitic.com a réussi à augmenter ses parts du marché de l'emploi et à placer 20 000 jeunes dans des postes d'emploi, et ce, dans divers secteurs. Le chiffre pourrait se multiplier soit via la toile soit lors des salons “talents et emploi”. D'ailleurs, les nombreuses entreprises qui y prendront part arrivent avec des offres d'emploi. Nous savons déjà que pour le partenaire officiel Djezzy, le salon sera l'espace idéal pour faire des offres d'emploi et y dénicher les candidats potentiels. “Toutes nos offres passent par l'Anem et emploitic. Rien que pour les deux premiers mois de l'année, il y a eu 300 recrutements et ça va aller très vite”, révèle le DRH de Djezzy en ajoutant que l'opérateur de téléphonie mobile table sur ce salon “car il n'y a pas mieux que le face-à-face et l'entretien direct avec le candidat”. Il expliquera aussi que “90% des effectifs sont recrutés en tant que permanents (des CDI) et le reste des CDD renouvelables annuellement basculent généralement en CDI”. Idem chez Axa assurance dont l'ambition d'ouvrir une trentaine d'agences lui exigerait pas moins de 700 nouvelles recrues d'ici 2015 dont 200 au courant de l'année 2012. De son côté, Siemens, qui fêtera au mois d'août le cinquantenaire de sa présence en Algérie, compte agrandir son effectif. “L'entreprise compte 400 employés en divers créneaux dont 80 à 85% des CDD. Mais comme nous formons nos collaborateurs CDI pour nos projets, cela leur permet de basculer vers des CDD”, explique la directrice du marketing, Meriem Boumediene. M B
