Pour l'exercice 2007/2008, 1 600 contrats (CPE) sur 6 000 nouveaux inscrits, ont été enregistrés les services compétents tablent sur 110 cas de permanisation dans différents secteurs. Quelque 80 universitaires ont été permanisés et 800 autres ont bénéficié d'un renouvellement de leur contrat pour une année durant l'exercice précédent. C'est ce qui a été révélé par le premier responsable du secteur de l'emploi de la wilaya de Tébessa. Mais, selon la même source, le premier chiffre reste toujours loin des objectifs précédents, comparativement au nombre de contrats (CPE) livrés au profit des jeunes diplômés qui a dépassé les 1 400 (CPE), soit un taux de 7% de permanisation, tandis que la prolongation de contrat d'une année au profit de la même chaîne de demandeurs d'emploi, ces derniers ont montré une aptitude aux postes auxquels ils ont été affectés, ce qui a obligé les entreprises surtout étatiques d'opter pour un maintien qui s'est traduit par un renouvellement de contrats à durée déterminée avec, bien sûr, l'accord préalable de la direction de l'emploi. Pour l'exercice 2007/2008,1 600 contrats (CPE) au concours de 6 000 nouveaux inscrits, les objectifs tracés au sujet de la permanisation, les services tablent sur 110 cas de permanisation dans différents secteurs, sachant aussi que la signature du CPE (entre le demandeur et la direction) répond à plusieurs critères, à savoir le diplôme, l'âge, etc. Quant à l'Esil, la même source indique que 4 000 contrats seront répartis sur les 28 communes relevant de la wilaya de Tébessa. La même source a précisé que le secteur étatique est le seul qui accorde et ouvre l'opportunité de postes d'emploi, contrairement au secteur privé qui vit toujours en hibernation avec des créneaux toujours rudimentaires et laissent à désirer. Il faut croire que le secteur privé dans la wilaya de Tébessa piétine encore et ne progresse pas, ce qui oblige les demandeurs d'emploi, surtout les universitaires, à s'orienter vers les directions publics. Les quelques micro-entreprises privées appliquent la politique des chasseurs de tête. Ils cherchent uniquement des lumières pour les utiliser à leurs profits sans pour autant les prendre en charge ou les permaniser avec des contrats à durée indéterminée. Quant à l'Esil (Emploi salarié d'intérêt local), la direction concernée a focalisé sur la livraison de 4 000 contrats qui seront répartis sur les 28 communes relevant de la wilaya de Tébessa. Les directions qui sollicitent cette formule d'emploi sont respectivement les collectivités locales, les forêts. Pour le volet Tup-Humo, on lui a réservé une enveloppe financière de 10 milliards de centimes pour les micro-entreprises qui réalisent des micro-projets d'aménagement et assainissement dans différents secteurs bâtiments, forêts, agriculture, environnement… Sur les 85 micro-projets, 58 seulement ont été attribués aux jeunes entrepreneurs intéressés et qui seront dans l'obligation de recruter pas moins de 20 employés durant le délai du microprojet avec une prise en charge fiscale et parafiscale. Concernant les autres structures d'emploi relevant de la direction de l'emploi à savoir, l'Ansej et l'Angem, leur activité cumulée jusqu'au mois d'octobre 2007, était comme suit : sur les 765 dossiers déposés seuls 30 ont recu l'accord bancaire sans la formule triangulaire (banque- promoteur-Angem), d'un montant de 338 300 000 DA. Les secteurs d'activités qui ont été ciblés par les jeunes entrepreneurs sont au nombre de 23 dans les services (prestation de service), 4 dans l'artisanat, 1 dans les travaux publics et 2 dans l'industrie. La gent féminine est représentée par 6 dossiers seulement qui ont reçu l'accord bancaire, tous secteurs confondus. Quant à l'Ansej, sur les 546 dossiers déposés, 99 seulement ont reçu l'accord bancaire, 13 dans le secteur de l'artisanat, 11 dans les travaux publics, 10 dans l'industrie, 4 dans l'agriculture et enfin 61 dossiers dans les services. Le coût global des investissements est de 268 593,40 DA pour un PNR de l'ordre de 56 296,90 DA et les emplois créés sont de l'ordre de 125. Quant à la participation féminine au projet de l'Ansej, 97 femmes qui ont déposé des dossiers pour différentes activités, seuls 15 dossiers ont reçu l'accord bancaire parmi les postes créés dans le cadre de l'Ansej. 10 femmes ont bénéficié de postes d'emploi, dont 3 postes pour femmes durant le mois d'octobre écoulé. Hafid Maalem
