Lors de sa première visite de travail et d'inspection effectuée dimanche dernier, dans la wilaya de Aïn Témouchent, Mlle Houadria Ghania, premier responsable d'Algérie-Poste, a animé une conférence de presse au siège de la direction des P et T à travers laquelle elle a fait un tour d'horizon sur son programme d'actions, les difficultés rencontrées durant la phase de séparation des deux entités, Algérie-Poste et Algérie-Télécom ainsi que les objectifs attendus. Mlle Houadria s'est montrée très satisfaite quant aux résultats enregistrés durant la phase de transition. “La poste algérienne doit changer. Elle est, désormais, en dépit de ses difficultés, appelée à être une entreprise en forte croissance, s'inscrivant totalement dans une dynamique d'ouverture économique et de libéralisation qui lui offrira, par conséquent, de réelles opportunités.” C'est en ces termes que la directrice générale d'Algérie-Poste abordera la question de la mutation dont fait l'objet son entreprise, notamment avec le glissement statutaire qui lui a permis de passer d'un service purement administratif à un établissement public à caractère industriel et commercial. “C'est pourquoi, dira-t-elle, les agents devront prendre conscience des enjeux auxquels leur entreprise est appelée à faire face. De ce fait, ils devront réadapter leur mentalité à la faveur d'une véritable culture-client.” A la question de savoir si le personnel de son EPIC fera l'objet d'une compression, Mlle Houadria a démenti catégoriquement l'idée d'une telle mesure. De ce fait, celle-ci rassure les 25 000 agents qui exercent au niveau des 3 500 bureaux rattachés à Algérie-Poste que personne ne sera touché par la compression. Pour étayer ses dires, la DG d'Algérie-Poste évoque un article de la loi 2000-03 qui stipule que la création des deux entités, Algérie-Poste et Algérie-Télécom, ne doit faire l'objet d'aucune compression de personnel. A ce titre, l'agent aura le choix de garder son statut de fonctionnaire qui garantit la pérennité du poste ou d'adhérer à la convention collective qui sera signée dans les jours à venir et qui définit les postes de travail propre à l'entreprise et qui seront rémunérés. Dans ce cas, l'agent tout en optant volontairement pour la seconde formule offrira un seing à blanc au responsable de l'EPIC pour le déchoir de son statut historique de fonctionnaire et ce dernier sera épargné des conséquences qui en découlent. Toute la problématique est là. A. A.
