L'Office national des statistiques (ONS) a publié les conclusions de son enquête faite sur les salaires auprès des entreprises, soulignant que les augmentations salariales intervenues en 2010 en Algérie ont permis une évolution des salaires nets mensuels hors agriculture et administration de 7,4% par rapport à l'année 2009. C'est une évolution à mettre en relation avec les augmentations salariales intervenues en 2010, entre autres la revalorisation du salaire national minimum garanti (SNMG) qui est passé de 12 000 DA à 15 000DA, relève l'Office. Par qualification, cette hausse est plus importante (8,6%) pour les agents de maîtrise que pour les cadres (6,3%) et le personnel d'exécution (7,3%). Les évolutions des salaires par secteur d'activités sont plus importantes pour les transports et les communications avec plus de 14,4%, la santé avec 8,8% et les finances avec plus de 8,4%, précise l'enquête réalisée par courrier, et qui a touché 934 entreprises, dont 616 publiques et 318 privées nationales de 20 salariés et plus. A l'opposé, l'évolution indique une faible augmentation des salaires dans les entreprises des services collectifs sociaux et personnels et celles de la production et distribution d'électricité et gaz, soit respectivement des variations de 1,1% et 1,8%. Le niveau moyen des salaires nets mensuels s'est situé à 27 000 DA. Il est de 38 500 DA dans le public et de 21 500 DA dans le privé national, relève l'enquête, qui a porté sur l'ensemble des activités à l'exception de l'agriculture et l'administration. La même source précise que les travailleurs des industries extractives, production et services d'hydrocarbures, mines et carrières, ont des salaires «très élevés», atteignant les 72 000 DA, ainsi que les activités financières qui ont enregistré 35 500 DA pour les banques et les assurances. Par ailleurs, les niveaux des salaires relativement bas sont relevés dans les secteurs de la construction avec 20 450 DA et de l'immobilier-services aux entreprises avec 23 200 DA, soit 76% et 86% du salaire net moyen global (SNMG). Cette faiblesse des salaires dans ces derniers secteurs s'explique par le fait qu'ils emploient un personnel d'exécution important et peu qualifié, note l'enquête. Selon les conclusions de cette dernière, le niveau moyen des salaires est «fortement influencé à la baisse, d'une part par la prédominance de l'emploi privé (2/3 de l'emploi total) et d'autres part, par l'importance de la catégorie exécutive dans le privé». En effet, ce dernier est caractérisé par une majorité de PME et par une très forte proportion de personnel d'exécution peu qualifié ou sans qualification. Par secteur juridique, les entreprises publiques affichent les salaires moyens les plus élevés. Le salaire net moyen mensuel dans ces entreprises est de 38 500 DA, contre 21 500 DA dans celles du privé national, soit une différence de salaires de 17 000 DA. Les secteurs les plus rémunérateurs dans le secteur privé sont ceux des finances et de la santé, les salaires mensuels moyens sont respectivement de 42 800 et 27 500 DA, soit le double et 1,3 fois le SNMG dans le privé. A l'inverse, les industries extractives et la construction, qui emploient un personnel ayant un niveau de qualification peu élevé, représentent les secteurs les moins rémunérateurs avec respectivement 18 000 et 19 400 DA, soit 84% et 90% du SNMG dans le privé. S'agissant de la structure du salaire brut, globalement, pour les secteurs public et privé, le salaire de base représente en moyenne 63% et les primes et indemnités 37% de la rémunération brute totale. En général, dans le secteur public, le salaire de base représente 48% du salaire brut, alors que dans le privé, il est de 70%. Il apparaît bien dans les structures que la part des primes et indemnités est plus importante dans le public que dans le privé, soit 52% contre 30%. L'objectif de la reprise de la publication de cette enquête, qui n'a pas été publiée depuis 1997, après avoir constaté un faible taux de réponses, est de déterminer le niveau des salaires nets mensuels par qualification, activité et secteurs, ainsi que les accessoires du salaire brut à savoir, salaires de base, primes et indemnités. L'ONS, qui a repris la réalisation des enquêtes sur les salaires, vient de lancer une enquête similaire pour 2011.
