Japan Tobacco International se place en 1re place du classement des «Top Employer» en Algérie pour la troisième année consécutive. Cette distinction souligne l'engagement constant de l'entreprise à placer les personnes au cœur de toutes ses actions. «Cette distinction témoigne du rôle central que jouent nos équipes dans chacune de nos initiatives et reflète les efforts remarquables de JTI pour offrir un environnement de travail respectueux et épanouissant. Être à la première place du classement «Top Employer», trois années de suite, illustre notre volonté de renforcer durablement notre présence en Algérie, en misant sur l'intégrité et le respect», déclare Riccardo Donatelli, Directeur général de JTI Algérie. Top Employer Institute a désigné JTI comme l'un des 17 « Global Top Employers » en 2025, saluant ainsi l'engagement continu de l'entreprise en faveur d'une approche centrée sur les collaborateurs. Au-delà de cette reconnaissance mondiale, JTI a également obtenu la certification dans cinq régions : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, couvrant ainsi 47 pays à travers le monde. Attribuée après une évaluation rigoureuse, cette certification repose sur l'analyse de six domaines clés des ressources humaines, à savoir l'environnement de travail, l'acquisition et la gestion des talents, la formation et le développement, le bien-être des employés ainsi que la diversité et l'inclusion. En 2025, JTI continue de créer un environnement de travail propice non seulement à la performance, mais aussi au bien-être et à l'épanouissement. JTI a en effet développé des initiatives pour améliorer l'environnement de travail pour tous les collaborateurs, comprenant des initiatives de bien-être mental et physique, des programmes de développement personnel, ainsi que des espaces ergonomiques et des horaires de travail flexibles. L'entreprise a ainsi mis en place des séminaires sur le sommeil, la nutrition, l'ergonomie et la posture au travail, des séances de méditation, des formations à la gestion du stress, et même des ateliers sur le bien-être financier. JTI rembourse également à ses collaborateurs les frais d'adhésion annuelle à leur salle de sport. L'entreprise organise, par ailleurs, une variété d'événements de célébration tout au long de l'année et à diverses occasions afin de renforcer l'esprit d'équipe et les liens entre les collaborateurs. La transparence et l'équité dans les processus de recrutement et de gestion des talents sont au centre de la politique de ressources humaines de JTI. La transparence démarre dès l'offre d'emploi avec un partage des opportunités de carrière en externe mais également en interne en cas d'intérêt des collaborateurs de l'entreprise pour un poste vacant. La transparence se retrouve également au niveau du processus de recrutement avec une présentation des différentes étapes et des interlocuteurs qui y sont associés ainsi qu'un feedback systématique pour expliquer le choix final. La transparence est aussi au rendez-vous lors de l'évaluation de la performance avec des objectifs et des indicateurs précis alignés en début d'année avec les collaborateurs. Enfin, la transparence est de mise en ce qui concerne le package perçu par le collaborateur, notamment son niveau du salaire par rapport à la fourchette de rémunération du poste occupé (3 niveaux : en développement, cible et premium), la valorisation du poste occupé dans l'organisation et le potentiel d'évolution lié aussi bien au poste en question qu'au profil du collaborateur. n
