L'Arabie saoudite a officiellement aboli le système de kafala, ce dispositif de parrainage instauré dans les années 1950 qui régissait la relation entre employeurs et travailleurs migrants. Annoncée en juin 2025, la réforme est désormais entrée en vigueur. Elle vise à renforcer les droits des travailleurs et à améliorer leurs conditions de vie et d'emploi dans tout le Royaume. Le système de kafala liait chaque travailleur étranger à un employeur saoudien, lui interdisant de changer d'emploi ou de quitter le pays sans son autorisation. Longtemps dénoncé par les organisations de défense des droits humains et l'Organisation internationale du travail (OIT), ce système a été accusé de favoriser les abus, la confiscation de passeports et, dans certains cas, le travail forcé,en particulier parmi les employés domestiques et les ouvriers peu qualifiés. Le Royaume a remplacé le modèle de parrainage par un cadre contractuel plus souple. Les travailleurs étrangers peuvent désormaischanger d'employeur sans autorisation préalable ;quitter le territoire sans visa de sortie ; saisir directement les tribunaux du travail pour faire valoir leurs droits.
