Schneider Electric, leader mondial des technologies de l'énergie, annonce aujourd'hui avoir obtenu les certifications Great Place To Work® (GPTW) et Best Place To WorkTM dans 11 marchés clés de la zone Moyen-Orient et Afrique (MEA). Ces distinctions confirment l'engagement de Schneider Electric à promouvoir une culture d'entreprise fondée sur la confiance et orientée vers un but précis, afin de stimuler la performance, l'innovation et la fidélisation dans sa prochaine phase de croissance. Ces certifications reconnaissent également l'expérience exceptionnelle des collaborateurs de Schneider Electric dans la région MEA, basée exclusivement sur des enquêtes indépendantes et confidentielles évaluant la confiance, la culture et l'engagement des employés. Elles démontrent la solidité de la stratégie régionale de gestion des talents, axée sur l'autonomisation et le bien-être. Schneider Electric a reçu ces certifications sur plusieurs marchés clés de la région MEA, notamment l'Algérie, le Koweït, Oman, le Qatar, les Emirats arabes unis, l'Egypte, le Nigeria, l'Arabie Saoudite, le Maroc, l'Afrique du Sud et la Côte d'Ivoire. Concernant cette distinction « Employeur de choix », Neslihan Ogan, Vice-présidente RH pour la zone MEA chez Schneider Electric, déclare : « Dans une zone aussi diverse et dynamique que le Moyen-Orient et l'Afrique, notre culture n'est pas seulement un avantage : c'est notre infrastructure critique et notre moteur. Cette validation par nos collaborateurs prouve que nous cultivons avec succès un environnement de haute confiance, inclusif et agile, nécessaire pour relever les défis régionaux majeurs, de l'accès à l'énergie à la digitalisation et au-delà. Notre effectif actuel conduit les doubles transitions énergétique et numérique dans ses marchés locaux. Cette reconnaissance atteste que nous sommes en bonne voie pour attirer, développer et fidéliser les talents de pointe nécessaires à la construction d'un avenir durable dans la zone MEA. »
