Dans une lettre adressée au ministère de la Santé, la section syndicale UGTA de l'EPSP de Haï El-Ghoualem s'élève contre la décision de non-versement de la prime de bonification prise par l'administration de cet établissement. Selon le syndicat, le premier gestionnaire refuserait d'octroyer cette prime mensuelle attribuée au personnel médical et paramédical depuis janvier 2008. En revanche, le représentant syndical s'interroge sur le fait que les personnels des autres établissements (CHUO, EHS et autres EPSP) la perçoivent régulièrement depuis son instauration. Dans ce cadre, on apprend que le personnel de l'EPSP Bouamama vit la même situation. Dans la même correspondance, adressée également à des responsables locaux, le syndicat rappelle la position du directeur de leur établissement qui justifie cette mesure par le fait qu'il a été destinataire d'une correspondance de la DSP de la wilaya d'Oran concernant cette prime. La section syndicale précise, tout en sollicitant la tutelle centrale pour prendre les mesures afin de débloquer la situation et dans les plus brefs délais, qu'en cas de persistance de ce problème, elle envisage de mener des actions pour rétablir le personnel dans ses droits. Une autre source explique que cette prime a été gelée en raison de la non-promulgation des statuts particuliers des différents corps de la santé publique qui doit définir toutes les primes et indemnités. Dans le cas où cette bonification serait reconduite, le personnel la percevra avec un effet rétroactif. Dans une autre déclaration rendue publique à l'issue de sa réunion du 3 juin dernier, le même syndicat fait un point de conjoncture sur les EPSP, dans la cadre de la nouvelle carte sanitaire, qui sont venus remplacer les anciens secteurs sanitaires. Pour les représentants du personnel, cette nouvelle organisation n'a rien apporté de mieux. Pire encore, elle a été à l'origine de la dégradation des conditions socioprofessionnelles. Il est relevé dans cette déclaration qu'en matière de plan de gestion 2008/2009, la carrière des travailleurs est otage de la décision de mettre à blanc ce plan de gestion, comme le prouve l'absence de mesures pour la promotion et l'organisation des examens professionnels, ainsi que la titularisation des vacataires.
