LA GREVE DES CHEMINOTS - DONT LES TRADITIONS DE LUTTE SONT ANCIENNES - EST AUSSI SURPRENANTE QU'INSTRUCTIVE. LA DIRECTION DE LA SNTF INVOQUE UNE SITUATION FINANCIERE PEU REJOUISSANTE POUR SE MONTRER TRES RESTRICTIVE EN MATIERE DE SALAIRES. CELA SUSCITE DES REACTIONS OUTREES DE LA PART DES CHEMINOTS, QUI NE COMPRENNENT PAS QU'ILS NE SOIENT PAS ALIGNES SUR LES DERNIERES HAUSSES DE REMUNERATIONS. IL EST INTERESSANT DE NOTER QUE LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE PUBLIQUE EST DANS LA SITUATION EVOQUEE PAR CERTAINES ORGANISATIONS PATRONALES PRIVEES QUI ESTIMENT QUE LES DERNIERES HAUSSES DE SALAIRES RISQUENT D'ETRE INSUPPORTABLES POUR LES ENTREPRISES DONT LA SANTE FINANCIERE N'EST PAS DES MEILLEURES. LES PROPOS DES REPRESENTANTS DE CES ORGANISATIONS PATRONALES ONT SUSCITE DES REACTIONS PEU AMENES, ALORS QU'IL EST LOISIBLE DE CONSTATER QUE L'ARGUMENTAIRE EST AVANCE PAR UN ENTREPRENEUR PUBLIC. CET ASPECT N'EST CEPENDANT PAS LE PLUS IMPORTANT DANS CE MOUVEMENT SINGULIER. C'EST SON CARACTERE DE MOUVEMENT DE REVENDICATION «BASISTE», ENGAGE EN DEHORS DE TOUTE ORGANISATION SYNDICALE, QUI EST LE PLUS REMARQUABLE. LE MOUVEMENT SE FAIT MEME CONTRE L'ORGANISATION SYNDICALE PRESENTE - LA FEDERATION DES CHEMINOTS - ENVERS QUI LES CHEMINOTS SONT AUSSI DURS QU'A L'EGARD DES «PATRONS». A L'EVIDENCE, LES CHEMINOTS REMETTENT EN CAUSE UN ENGAGEMENT PRIS PAR LE SYNDICAT DE RENONCER A DES AUGMENTATIONS SALARIALES - AU NOM DE LA SAUVEGARDE DE L'ENTREPRISE - ALORS QUE LES SALARIES DU PRIVE COMME DU SECTEUR PUBLIC ONT BENEFICIE D'UNE PETITE AUGMENTATION. IL EST QUAND MEME SURPRENANT DE LIRE QUE DES TRAVAILLEURS DE LA SNTF SONT TOUJOURS PAYES A MOINS DE 13.000 DINARS, ALORS QUE LE SALAIRE MINIMUM LEGAL EST FIXE A 15.000 DINARS. MEME LA SANTE FINANCIERE DE L'ENTREPRISE NE JUSTIFIE PAS CE MANQUEMENT A LA LOI. CELA MERITE UNE EXPLICATION DE LA PART DE LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE. A DEFAUT, L'INSPECTION DU TRAVAIL DEVRAIT S'Y INTERESSER, LA LOI S'APPLIQUANT AUTANT POUR LE SECTEUR PUBLIC QUE LE PRIVE. AU-DELA DE CET ASPECT, LES CHEMINOTS ONT MONTRE QU'ILS PEUVENT SE PASSER D'UN SYNDICAT ET LE DEBORDER. AVEC UN SUCCES QUI AMENE LEDIT SYNDICAT A COURIR APRES LE MOUVEMENT DE GREVE. LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE ELLE-MEME A CONVIE LA FEDERATION A DISCUTER DES MOYENS DE PARVENIR A UN ACCORD. IL Y A DANS CE «DEBORDEMENT», OUTRE LA PERMANENCE D'UNE TRADITION DE LUTTE, LA PARTICULARITE D'UNE ENTREPRISE OU LES TRAVAILLEURS, PAR IMPERATIF DE FONCTION, SONT EN CONTACT «RESEAU». CE QUI PERMET A DES MOTS D'ORDRE «NON ORGANISES» D'ETRE AVALISES ET SUIVIS AVEC UNE REDOUTABLE EFFICACITE. MAIS IL FAUT SURTOUT PRENDRE EN COMPTE L'ENORME DIFFICULTE DES TRAVAILLEURS A SURNAGER ET A SURVIVRE AVEC DES SALAIRES FAMELIQUES. ETRE ABSENT DE LA DERNIERE HAUSSE A DU TOUT SIMPLEMENT METTRE HORS D'EUX DES TRAVAILLEURS QUI SONT DEJA, UN PEU COMME L'ENSEMBLE DES PETITS SALARIES ALGERIENS, AU BORD DE LA DEPRIME. LA FEDERATION DES CHEMINOTS CONTRE LA GREVE EST EGALEMENT DIRIGEE : ELLE S'IMPOSE, PAR DEFAUT, INTERLOCUTEUR DE LA DIRECTION POUR RENEGOCIER DES ARRANGEMENTS QU'ELLE A AVALISES. ELLE AURAIT PU EVITER LA SITUATION SI ELLE AVAIT SERIEUSEMENT CONSULTE LES TRAVAILLEURS SUR LES ARRANGEMENTS CONCLUS AVEC LA DIRECTION.
