Les résultats du dernier concours de recrutement du personnel enseignant continuent de faire des remous. Des candidats non retenus sont montés au créneau pour dénoncer leur exclusion alors qu'ils remplissaient toutes les conditions exigées. Certains candidats avec plusieurs années d'expérience, qui avaient obtenu dans le dernier concours de recrutement une moyenne générale de 17 sur 20, n'ont finalement pas été retenus en raison d'une instruction ministérielle accordant la priorité aux candidats ayant un master. Les candidats lésés viennent de mandater un avocat pour engager des poursuites judiciaires contre l'académie et le ministère de tutelle. «J'ai obtenu une moyenne de 17 sur 20 au dernier concours de recrutement, mais j'ai été écarté au profit de jeunes diplômés en master qui ont eu une moyenne de 8 sur 20. Des responsables de l'académie m'ont confié qu'une instruction ministérielle a donné la priorité pour le recrutement des diplômés master même s'ils avaient des moyennes faibles. Nous avons consulté un groupe d'avocats qui nous a affirmé qu'une instruction ne peut en aucun cas se substituer à la législation en vigueur en matière de recrutement du personnel enseignant du secteur de l'Education nationale et en particulier les décrets exécutifs n° 12-240 du 8 Rajab 1433 correspondant au 29 mai 2012 modifiant et complétant le décret exécutif n° 08-315 du 11 Chaoual 1429 correspondant au 11 octobre 2008 portant statut particulier des fonctionnaires appartenant aux corps spécifiques de l'Education nationale et celui du 12/194 du 25 avril 2012. L'article 27 de ce dernier décret stipule que les candidats au concours de recrutement doivent être classés par ordre de mérite (moyenne générale obtenue)», explique ce jeune candidat écarté qui exerce depuis plusieurs années en tant qu'enseignant contractuel. Et d'ajouter : «nous avons mandaté un avocat de la cour d'Oran pour engager des poursuites judiciaires contre le ministère de tutelle. Nous sommes prêts à aller jusqu'au bout de notre action ». Jeudi matin, une quarantaine de candidats écartés se sont rassemblés devant l'académie pour déposer des recours. La direction de la Fonction publique a été aussi destinataire, à ce jour, d'une douzaine de recours, précise-t-on. Le représentant des candidats non retenus soutient que l'instruction ministérielle vise l'exclusion systématique des candidats licenciés au profit des jeunes diplômés en master qui ne disposent d'aucune expérience professionnelle. «Pourquoi autoriser des candidats licenciés à participer à un concours de recrutement pour ensuite les exclure systématiquement ?», s'interrogent les candidats exclus. Il est à rappeler que les enseignants contractuels «exclus» du dernier concours de recrutement avaient organisé au courant de la semaine dernière un rassemblement devant l'académie pour «dénoncer les résultats du dernier concours». Ils avaient exigé l'«ouverture d'une enquête sur l'exclusion systématique des contractuels».
