Après l'insertion des jeunes demandeurs d'emploi auprès des collectivités locales, la direction régionale de l'emploi ANEM opte désormais pour le secteur économique eu égard au nombre croissant des entreprises et surtout de l'importance que revêt ce secteur dans le développement et la promotion de l'économie nationale. Les initiateurs de ce programme veulent sensibiliser les organismes employeurs du secteur économique pour procéder aux recrutements des primodemandeurs d'emploi et de les informer sur toutes les dispositions de facilitation prises par l'Etat pour créer de l'emploi et résorber le chômage. Les jeunes sans qualification et sans diplôme insérés dans le cadre du CFI bénéficient du dispositif « six mois renouvelable un an » avec un placement dans des chantiers de travaux divers dont les chantiers d'utilité publique, les entreprises économiques, les entreprises de production et les maîtres artisans. Ces jeunes vont bénéficier d'une couverture sociale et d'une rémunération mensuelle pendant six mois renouvelable une fois. Selon un bilan de la direction régionale de l'ANEM, quelque 1.000 jeunes ont été placés au titre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) pour plus de 1.000 emplois offerts et ce, depuis le début janvier 2014. En effet, la direction régionale de l'emploi ANEM continue à développer sa politique d'information quant aux mesures d'encouragements et d'appui afin de promouvoir l'emploi, du moins temporaire, au profit des différentes catégories de jeunes. En plus du contrat de travail aidé (CTA), l'accent est mis sur le cas des jeunes sans qualification et sans diplôme à travers le dispositif du contrat de formation et d'insertion (CFI). La campagne d'information initiée au profit du large public et des entreprises est lancée et va se poursuivre, a souligné M. Benachiba, directeur régional de l'ANEM et ce, à travers les cinq wilayas de l'Ouest dont Oran et qui relèvent de cette direction régionale. Rappelons que la direction régionale de l'ANEM avait lancé la méthode de recrutement par simulation (MRS) avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité au niveau de l'usine Renault de Oued Tlélat. Pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi. Cette méthode basée sur le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé s'inscrit dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA) ou professionnalisation de l'agence. Sa mission principale est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'ANEM et la fourniture régulière de statistiques fiables sur le marché de l'emploi pour le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale.
