Le directeur national du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA), Mourad Lemia, a dévoilé samedi, à l'occasion de l'atelier régional des agences de wilaya de l'emploi, les actions entreprises dans le cadre de l'accord signé le 27 décembre 2010 entre le gouvernement algérien et l'union européenne, visant à professionnaliser le service public de l'emploi, et améliorer la promotion et la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'agence nationale de l'emploi (ANEM). 'L'ambition de ce programme de 15,3 millions d'euros, est d'élaborer un nouveau système fiable et performant d'informations stratégiques de l'ANEM, renforcer la compétence de l'ensemble du dispositif national de l'ANEM par une professionnalisation de ses ressources humaines et une réorganisation administrative et technique. Améliorer l'information de tous les usagers sur les services rendus par l'ANEM à l'aide d'une politique cohérente de communication externe, faciliter l'adoption par l'ANEM d'un plan par objectifs cohérents prenant en compte les axes du plan d'action national relevant de leurs compétences, et de faciliter l'appropriation des logiques, des instruments et des résultats de l'ANEM par le MTESS, afin que ce dernier puisse participer activement à la mise en place des organes de contrôle et de promotion de l'emploi telle que prévue par le plan d'action'' a déclaré, Mourad Lemia, devant les cadres des agences de l'emploi des régions d'Oran, Chlef, Saida, Béchar et Tlemcen. Par ailleurs, lors de la présentation des activités du PASEA, Benoit Willot, chef d'équipe UAP a déclaré que : 'Dans le but de permettre la professionnalisation des personnels de l'ANEM, deux types d'actions sont programmées pour accompagner les cadres de l'ANEM. 37 400 jours de formation ont démarré début novembre 2013 pour une durée de 25 mois pour 6 groupes cibles. 2 920 cadres de l'ANEM bénéficieront d'un renforcement de capacités : 400 managers (Directeurs, sous-directeurs, chefs d'AWEM et d'ALEM, directeurs d'agence, chefs de services ), 1 400 conseillers répartis en 800 conseillers entreprise, 600 conseillers d'emploi et 1 000 conseillers applicatifs, 100 informaticiens, 60 statisticiens analystes, 300 animateurs zone libre accès (agent d'accueil) et 60 formateurs. La fin de ce programme a été fixée au 31 mars 2016 au lieu de décembre 2014 et ce, pour permettre au PASEA d'atteindre ses objectifs et ceux de ses bénéficiaires. 1 millier de managers, conseillers et autres cadres seront ainsi formés et ajoutés aux 3 000 déjà formés. En outre, des formateurs seront formés par le PASEA pour le transfert du savoir-faire et encadrer des formations futures pour les personnels de l'ANEM''. En outre, des voyages d'études interviendront à l'issue des actions de formation. Ils cibleront 50 managers et 20 statisticiens analystes choisis sur la base des évaluations des commissions. S'agissant des actions de modernisation du système d'information métier, réalisées avec l'appui du PASEA, M. Saoudi Rachid, directeur des systèmes d'information au niveau de l'ANEM, a indiqué que ce nouveau système de rapprochement entre l'offre et la demande de l'emploi, a été lancé, à titre d'expérimentation, au niveau de l'ANEM de Blida. Il sera opérationnel sur l'ensemble des agences de l'emploi à partir du 18 janvier 2015. Enumérant les principaux inconvénients et insuffisances rencontrés dans l'ancien système de l'ANEM, M. Saoudi Rachid, a souligné que : 'Le nouveau S.I., qui gère les fichiers des demandeurs, la nomenclature des métiers, la traçabilité et le réseau, apporte des solutions sur le plan informationnel, organisationnel, fonctionnel et l'aspect des données. Il est très riche en informations, son profil est très cerné. Il contrôle l'intégrité des données, et les référentiels standards (en particulier la NAME). Son automatisation de rapprochement est basée sur l'approche NAME, le suivi de la mise en relation grâce au système des notifications, sa gestion intégrée des dispositifs, sa gestion de la prospection, sa flexibilité et ses règles de gestion du métier paramétrables''. Lors de cet atelier organisé, à l'hôtel 'Pomaria'' sous le thème 'Restitution des activités réalisées pour la modernisation de l'agence nationale de l'emploi'', diverses communications sur les actions réalisées par PASEA au profit de l'ANEM ont été présentées par les experts de ce projet et les hauts cadres de l'ANEM. L'on peut citer : 'Méthode de recrutement par simulation Renault Algérie'', Chabane Kahina, coordinatrice PASEA, 'Professionnalisation des cadres de l'ANEM, actions de formation, et voyages d'étude'', Jean François Sempere, 'actions de modernisation du système d'information'', MM. Lebihi, Bendifallah Larbi et Saoud Rachid et 'Actions de modernisation'', Slimani Raled.
