Pas moins 300 contrats d'emploi décrochés par des étudiants universitaires ont été résiliés, à Oran, à l'issue d'une campagne d'assainissement, lancée par la direction de l'Emploi, l'année passée, contre le double emploi et la double déclaration. Cette pratique qui touche le marché de l'emploi et discrédite les dispositifs d'emploi, initiés par l'Etat censés répondre, équitablement, à l'attente des jeunes chômeurs, en matière d'emploi. Dans ce cadre est depuis près d'une année, des brigades sillonnent les entreprises et même les Universités, pour assainir cette situation. Suite à ces dépassements enregistrés, les employeurs et employés ont été, aussi, informés et sensibilisés sur ce phénomène. Selon M. Kahloul, directeur régional de l'Agence de l'emploi d'Oran, cette campagne a été menée par l'ANEM , en coordination avec la direction de l'Emploi, la CASNOS et CNAS. Certains jeunes ignorent que le double emploi est interdit, il y a, aussi des étudiants universitaires qui ont décroché des contrats d'emploi, alors que la réglementation ne le permet pas. Il y a, aussi certains jeunes ayant bénéficié de projet, dans le cadre des dispositifs d'aide à l'emploi, comme la CNAC, l'ANSEJ et l'ANGEM et qui ont, aussi, décroché des contrats d'emploi. C'est une sorte de cumul de fonctions, notamment aux yeux des Caisses d'assurances sociales. Les auteurs de ces infractions ont été rappelés à l'ordre et invités à se conformer à la réglementation, en conservant un seul emploi seulement, faute de quoi, des mesures répressives seront prises à leur encontre. D'autre part, plusieurs mesures ont été prises, en collaboration avec les collectivités locales pour l'emplacement des jeunes demandeurs d'emploi. En 2016, pas moins 24.100 jeunes demandeurs d'emploi ont été placés par les différentes agences d'emplois contre 17.000 en, 2015 et près de 14.700, en 2014. L'introduction du système «Wassit» (un système d'information destiné à moderniser les services de l'ANEM), a beaucoup facilité le travail des agents et formateurs de l'Agence puisqu'il visait à assurer un meilleur traitement des demandes et offres d'emploi a-t-il souligné. Ce nouveau système a été introduit dans le but d'améliorer la prise en charge des jeunes demandeurs d'emploi et répondre, au mieux, aux besoins des employeurs en matière de main-d'œuvre qualifiée. Les résultats obtenus ont dépassé les objectifs assignés par la tutelle atteignant un taux de 154%, souhaitant plus, cette année, eu égard au développement que connaît la capitale de l'Ouest ,en termes de projets en cours de réalisation.
