Dans le cadre des efforts de l'Agence de wilaya de l'emploi (AWEM) d'Oran , 11 personnes aux besoins spécifiques ont été intégrées dans des postes d'emploi, durant les 4 premiers mois de cette année, pour une demande de 50 emplois. Un chiffre très dérisoire. Malgré la mise en place par les pouvoirs publics de dispositifs destinés à faciliter l'insertion des handicapés, dans la société; cette catégorie lutte chaque jour contre son mal et ses conditions. Aussi dans le cadre des efforts de l'ANEM pour l'insertion scolaire et professionnelle des personnes trisomiques, 05 personnes souffrant de ce syndrome, ont été placées dans les cantines scolaires dans le cadre de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Selon l'ANEM « l'insertion de cette catégorie d'handicapés par l'Anem d'Oran est une première du genre. Nous accentuons nos efforts pour insérer d'autres personnes trisomiques ». La loi de 2002 a beau prévoir un quota d'emplois réservés aux handicapés (1% dans chaque organisation), personne ne la respecte. Les employeurs prétextent toujours préférer verser une indemnité au fonds de la solidarité que de recourir à des employés handicapés pourtant compétents et dont l'invalidité ne nuit pas au poste à pourvoir. La majorité des Associations dénoncent l'ignorance des clauses stipulant l'obligation de recrutement de travailleurs handicapés, à hauteur de 1%, de l'effectif employé. En 2018, une quarantaine de personnes aux besoins spécifiques ont été placées pour plus de 180 demandes. De nouvelles mesures seront prises dans le cadre de l'application de cette loi et des sanctions sont aussi prévues contre les entreprises qui refusent l'application de cette loi. Dans ce contexte une commission de wilaya a été installée, pour l'intégration professionnelle et scolaire des personnes aux besoins spécifiques. La commission est composée des représentants de plusieurs secteurs : Emploi, Santé, Education, Formation professionnelle, Action sociale... Des rencontres et des journées de sensibilisation et d'information sur cette loi, relative à la protection et à la promotion des personnes handicapées, faisant obligation aux employeurs de consacrer au moins 1% de l'effectif global aux personnes handicapées, seront organisées au profit des entreprises privées et publiques. Des explications sur les articles faisant obligation aux employeurs qui ne consacrent pas des postes de travail aux personnes handicapées à s'acquitter d'une contribution financière qui sera versée dans le Fonds de solidarité nationale sont, aussi, au programme de ces rencontres. Selon les derniers chiffres, près de 35.000 personnes aux besoins spécifiques ont été recensées à Oran.
