C'est difficile de trouver du travail Pour les jeunes qui n'ont pas d'expérience même avec une minime expérience ont leur demande d'avoir de l'expérience mais si personne ne les emploient, où trouveraient- ils cette expérience ?. Et que faire devant l'incohérence du marché de l'emploi actuel? On ne peut pas vous prendre car vous n'avez pas d'expérience, mais il faut bien avoir sa chance pour acquérir de l'expérience non ! La encore le système de la courte échelle est de mise, papa maman ou la famille jouent du piston pour que le CV du fiston ou de la fifille se retrouvent au sommet, Mais que faire quand ni papa ni maman ni la famille n'ont de relations de ce type? Le chômage existe, mais est-ce pour autant qu'il faut baisser les bras. Certains recruteurs sont convaincus qu'un chômeur n'est pas fiable, qu'il va leur faire faux bond au bout de deux jours (sans parler de l'image de fainéants qui leurs collent à la peau, de celle de profiteurs du système etc.) donc ils préfèrent prendre quelqu'un qui a déjà un emploi à temps partiel, ou mieux, financièrement, ça ne va toujours pas. On ne peut donc pas compter sur une épargne inexistante. Inscription sur des sites pour récolter un peu par-ci , un peu par-là... la même galère pour trouver du travail. Pas d'expérience = pas de travail = pas d'expérience... la boucle est bien connue. A nous, jeunes, on nous dit qu'on n'y connait rien au monde du travail, mais que connaissent-ils au monde du chômage ? Enfin, je peux donner quelques conseils qui valent ce qu'ils valent :- Il vaut mieux ignorer simplement les entreprises qui disent "non", ça aide à ne pas perdre espoir. Un CDD se cache peut-être dans la masse de candidatures...- Après avoir vu ce que j'ai vu, je ne crois plus ceux qui disent "mieux vaut envoyer 10 candidatures bien faites que 100 moyennes". Combien lisent vraiment nos lettres qu'on met du temps à faire, alors qu'on pourrait passer ce temps à envoyer un CV à quelqu'un que ça intéresse plus ?- Par contre, un CV clair, attrayant comme une pub est toujours un avantage.- A savoir sur les annonces : beaucoup sont bidons ! Entre les entreprises qui les passent pour donner une image de bonne croissance à leurs concurrents et celles qui ont déjà quelqu'un mais qui doivent régulariser l'embauche par une annonce, ce n'est vraiment pas la peine de passer du temps à rédiger une belle lettre.- Si par miracle vous avez un entretien, arrangez-vous pour avoir le mail de votre interlocuteur. Le soir même, envoyez lui un mail pour le "remercier de vous avoir reçu" - et surtout pour récapituler vos points forts. Pour les jeunes qui n'ont pas d'expérience, ils peuvent commencer par les petits boulots, ou dans les petites entreprises, il y a un nombre important de sociétés privées qui n'exigent pas d'expérience bien au contraire ils préfèrent former des universitaires ou des jeunes diplômés puisqu'ils ont plus de motivation. Elles veulent former sur leurs techniques seulement et prendre des personnes vierges, maintenant la sélection se fait sur base de tests très difficiles. Cela est valable généralement pour les postes techniques, il y a un bon nombre d'entreprises qui veulent elles même former leurs techniciens, et qui donc recrutent de nouveaux diplômés. Par contre dans d'autres secteurs comme les RH, finance ... etc. (même pour les postes d'assistanat), il est difficile de trouver un emploi avec un salaire décent pour un nouveau diplômé. Recruter des jeunes sans expérience par l'entreprise suivie d'une bonne prise en charge et parrainage et une meilleure intégration, une formation (outils de travail) et une évaluation d'un programme de travail bien défini. C'est la politique des recruteurs, quoique il y ait risque, pour contribuer à leur formation et de les voir évoluer professionnellement. C'est une approche d'actualité mais c'est compliqué car il faut y avoir un noyau RH solide à l'intérieur de l'entreprise qui a la volonté et l'envie d'accompagner et de faire grandir les gens en interne.Comment montrer que je suis en recherche active sur le net ?Le boom des sites de recrutement de ces 5 dernières années fait que de plus en plus de chercheurs d'emplois utilisent le net dans leur recherche. Savoir gérer sa e-réputation est très important. 3 actions clef pour une e -réputation sans faille : • Postez son CV sur tous les sites de recrutement de votre pays ou même de pays étrangers. • Actualisez régulièrement votre CV en ligne en utilisant des mots clef • Activez sur les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs n'hésitent pas à utiliser ces supports lors de leur recherche de candidats. Malgré tous les problèmes qui se posent aux jeunes d'aujourd'hui beaucoup d'entre eux ne perdent pas l'espoir et restent prêts à apprendre, à travailler et à faire face à cette situation difficile.
