Un grand bravo pour les agents de la direction de l'emploi de Mostaganem, qui doivent travailler bénévolement après les heures de travail pour satisfaire 22.276 salariés! Un taux jamais atteint depuis la création de cette direction, et un effectif qu'aucune entreprise n'emploie et ne pourrait recruter actuellement. Plusieurs contrats sont proposés aux jeunes afin de les recruter et leur éviter les affres du chômage, ainsi le CID (Contrat d'Insertion des Diplômés), cette formule est réservée pour les titulaires de diplôme universitaire, 1622 sont salariés dans le secteur économique et trois fois plus dans l'administration, quelques 5786 sont employés au niveau des différentes administrations. M.Benzahra, le sympathique directeur de l'emploi espère que dorénavant plus de jeunes seront orientés vers le secteur économique car il offre plus de possibilités d'emplois et leur permet une titularisation et un emploi définitif. Le directeur de l'emploi estime que cette catégorie ne pose pas problème et la plupart des jeunes incorporés dans ce cadre donnent un plus au niveau des administrations dans lesquelles ils ont été affectés. Le CIP (Contrat d'Insertion Professionnelle) est réservé pour la catégorie des jeunes qui ont un niveau secondaire et ceux issus des centres de la formation professionnelle. Concernant cette catégorie de contrat, il existe 1907 contrats en activité au niveau du secteur économique et 1824 au niveau des administrations. Le CFI est le Contrat Formation Insertion, il est réservé pour les jeunes sans niveau et sans aucune formation ni qualification. Plus de 18.000 contrats ont été signés dans un premier temps mais la plupart ne voulait que l'argent du beurre, souvent ces jeunes ne se manifestaient que lors du jour de la paye, cette formule a créé moult problèmes, estiment la plupart des responsables à tous les niveaux, certains ont incorporé ces jeunes pour leur faire plaisir et la plupart exercent d'autres métiers non déclarés tel que gardiens de parking, vendeurs de cigarettes, agents de sécurité dans le privé…etc. Le directeur de l'emploi espère et préconise d'insérer ces jeunes au niveau du Tup-Himo, ils seront sous l'autorité des entreprises privés et des entrepreneurs, ils seront obligés de fournir un effort ou de laisser la place à d'autres. La mission de M.Benzahra n'a pas été de tout repos, il a fait l'objet de menaces à l'intérieur même de son bureau, certains ont même essayé de l'agresser. Le directeur de l'emploi tient à rendre hommage aux éléments de la sureté nationale qui l'ont tellement aidé dans l'accomplissement de sa mission. Il reste encore 10.441 jeunes en activité dans le cadre de ce contrat, 10.110 sont payés alors que quelques 331 n'ont pas été payés, soit parce que ce sont de nouveaux contrats ou parce qu'ils ne pointent pas. Le directeur de l'emploi tient à rappeler aussi que dorénavant les pointages doivent être déposés avant le 10 du mois car les états de paye se feront à partir du 11, et cela pour payer les jeunes à temps et éviter la grogne qui ne cesse de grandir. Les informaticiens des différentes directions de l'emploi du pays ont bénéficié d'un séminaire à Alger et le problème du logiciel a été débattu une bonne fois pour toute pour la prise en charge réelle des différents problèmes rencontrés sur le terrain. Les choses iront beaucoup mieux à l'avenir et les problèmes liés à la mauvaise manipulation et la défaillance de certaines données dans le logiciel seront bannies. L'avenir s'annonce meilleur pour les jeunes recrutés dans le cadre de cette politique de travail mais, ils doivent aussi savoir qu'ils ne pourront être recrutés tous d'une façon permanente et c'est pour cela que beaucoup doivent trouver le bon créneau et là, il faudrait se tourner vers la formation professionnelle qui offre de nouvelles formations et plus de possibilités d'emploi.
