L'Agence de wilaya de l'Emploi de Mostaganem (AWEM), dans le cadre de son Programme d'intermédiation- placement en classique- et d'insertion – Dispositif d'Aide à l'Insertion Professionnelle- a réalisé, au titre de la période allant du 20-01 au 31-08-2013 un bilan plutôt positif si on se réfère aux objectifs arrêtés par la Direction Générale de l'ANEM, en plus des autres actions co- exécutées avec les différents partenaires. Son principal objectif était de contribuer avec les partenaires notamment les employeurs à une bonne prestation de service ayant trait à l'intermédiation à travers une bonne maitrise des procédures d'usage en matière de proposition de candidats sur la base de conditions arrêtées par les entreprises mais négociées avec l'ANEM – si nécessité oblige- en plaçant le maximum de demandeurs d'emploi.2586 demandeurs d'emploi ont été placés par les agences locales de l'emploi de la wilaya, dans le cadre du traitement des offres établies par les entreprises. A cet effet, les agences locales de l'AWEM sont obligées d'assurer des visites de prospection hebdomadaire pour le suivi des offres ou visites nouvelles avec une moyenne de 32 heures de visites mensuelles par agence. Il est à noter que malgré un tissu économique pauvre qui caractérise la wilaya de Mostaganem, ces placements sont nettement supérieurs en comparaison de la même période de l'an 2012.En matière d'insertion, le placement en DAIP a chuté par rapport à la même période de 2012, cela s'explique par le changement d'orientation vers le contrat de travail aidé avec 916 contrats –au 31/08/2013-contre 452 au titre de toute l'année 2012.Ce changement est le résultat de plusieurs actions menées au niveau local et en coordination avec les services de la direction de l'emploi de la wilaya, à titre d'exemple les portes ouvertes sur le contrat de travail aidé tenues au niveau de la chambre du commerce et de l'industrie de Mostaganem le 09/05/2013 et qui ont mis en relief les avantages fiscaux et parafiscaux – mesures incitatives- dans ce cadre. Par ailleurs, de nombreuses actions partenariales ont été mises en place permettant d'avancer conjointement en faveur de l'insertion professionnelle et sociale notamment des demandeurs d'emploi non qualifiés et au regard des besoins spécifiques de la wilaya notamment dans le secteur du BTPH. Cette mission d'appui aux demandeurs s'est fixée de nouveaux objectifs pour 2013 et 2014, dont notamment la formation des 16-20 ans à travers deux conventions passées avec COSIDER et PROMAINT visant à former plus de 180 jeunes dans les métiers de la construction et même un contrat de fidélité à la fin de la formation. A ce titre, l'effort de la direction de la formation professionnelle et ses CFPA a été considérable et fructueux. D'autre part, Mostaganem a été choisie comme wilaya pilote en matière de réalisation d'une étude sur le marché de l'emploi et les perspectives de recrutement. Cette étude, basée sur un questionnaire basé sur 14 points, a duré 03 mois et achevée dans les délais le 05/06/2013, les services de l'AWEM ont visité 452 entreprises économiques issues d'un échantillonnage précis. Parmi les avantages qui résultent de cette enquête est de savoir quel est l'environnement dans lequel l'entreprise active. Il ne s'agissait pas là des conditions extérieures mais intérieures qui touchent directement l'entreprise et notamment le mode de gestion des ressources humaines et plus particulièrement la formation des employés. Aussi, l'enquête a permis d'enraciner la culture de sondage au niveau des entreprises, notamment chez le privé qui avait peur de tout missionnaire qui venait l'interroger. En plus l'enquête a permis surtout à l'AWEM et ses agences locales d'actualiser les fichiers d'entreprises. Plusieurs employeurs ignorent l'existence des mesures incitatives à la création d'emploi.
