Le problème de l'emploi, notamment celui des jeunes diplômés, est connu pour être un cheval de bataille et c'est dans une rencontre avec M. le directeur de l'AWEM (Agence de wilaya de l'emploi), en l'occurrence M. Dahou Mohamed, avec qui nous avons abordé les questions relatives à l'emploi. A cet égard, il a bien voulu répondre à quelques-unes de nos questions. Comme nous le savons, Mostaganem se prépare à connaitre très prochainement, plusieurs activités liées à des projets qui sont et seront lancés dans le cadre de son développement, à l'exemple d'une série d'hôtels dont l'IBIS, le MARIOT ; le Sheraton, également la zone industrielle El Bordjia (Bassin laitier), ainsi que les lignes maritimes, Mosta-Valence, et celle des chemins de Fer (Mosta-Mohammadia) etc... Ce qui, bien-sûr, se traduit par la création de plusieurs emplois en direction des jeunes, surtout. Et c'est en ce sens, que l'AWEM est très sollicitée pour contribuer et aider à la résorption du chômage au niveau de la Wilaya de Mostaganem. Nous avons demandé à M. Dahou de nous faire connaitre le rôle et les missions principales de l'Agence qu'il gère pour la prise en charge des jeunes demandeurs d'emploi. Ce dernier nous répondit que ‘' Notre couloir économique est basé sur l'agriculture et le tourisme pour la création de la recherche et le développement local. Pour ce qui est de notre agence de l'emploi, c'est une sorte d'intermédiaire, et également un accompagnateur du demandeur d'emploi, dans le cadre de son recrutement ou de son placement au niveau des entreprises à caractère économique et/ou productive, il nous déclara que les services de son agence se distingueront par l'offre d'une assistance qui comblera tous les postes à pourvoir au niveau des entreprises de la wilaya de Mostaganem.'' ‘' Notre mission principale, c'est la réception et l'accueil des jeunes pour leur inscription et insertion dans le monde du travail, dira-t-il''. Le directeur nous expliqua également les activités de gestion de l'agence notamment, les aspects de la gestion. A ce sujet, il dit : « Nous avons un programme très chargé, et nous nous occupons de la prospection des postes de travail, afin de collecter les offres d'emplois au niveau des entreprises, également être en contact permanent avec les nouvelles structures. Nous faisons le suivi des jeunes recrues.'' Notre interlocuteur, précisa, que son entreprise, se charge également d'organiser des ateliers pour les diplômés sur les questions techniques de recherche d'emploi (comment aider à rédiger un CV d'embauche ainsi que les techniques d'entretien d'embauche). Pour la réalisation des missions de notre agence, en matière des objectifs assignés, l'agence s'organise par un dispositif à l'aide de l'insertion professionnelle (DAIP) .Ce dispositif en question, fonctionne sur la base d'un contrat d'insertion des diplômés (CID), d'un contrat d'insertion professionnelle (CIP), d'un contrat de travail aidé (CTA) et enfin d'un contrat de formation-insertion (CFI). Pour ce qui est de la rémunération de ces jeunes, le Directeur de l'Agence a précisé, que leurs salaires ne doivent pas être inférieurs au SNMG, soit 18.000 dinars, dont une partie est prise en charge par l'Etat, quant à la différence, soit le complément, il est supporté par l'employeur, où est recruté le travailleur. Notons également, qu'un nouveau système d'information a été créé (WASSIT) pour gérer le Dispositif (DAIP) servant d'intermédiaire entre l'offreur et le demandeur d'emploi. Nous envisageons prochainement, de lancer une opération ‘' portes ouvertes'' pour informer et sensibiliser sur la question de l'emploi des jeunes, a ajouté M. Dahou. A titre d'information, un 6 ième salon de l'emploi débutera le 19 mai pour s'achever le 22 mai 2016 au niveau de l'Université ex ITA de Mostaganem, une date qui coïncide avec la journée nationale de l'Etudiant''.
