إجراءات جديدة للتوظيف بجامعة التكوين المتواصل

باشرت رئاسة جامعة التكوين المتواصل، نمطا جديدا خاص بمسابقات التوظيف والانتقاء، ضمانا للشفافية وإعطاء أكثر مصداقية لنتائجها، وهو النمط الذي كشفت مصادر الخبر أنه يتعلق بالسياسة الجديدة للجامعة، التي باتت توليها الوزارة الوصية اهتمام كبيرا، قد يؤهلها للاستفادة مما تسعى الوزارة لإقراره من إصلاحات في المنظومة الجامعية.
وتتعلق الإجراءات الجديدة التي يسهر على تنفيذها الدكتور حود مويسي جمال رئيس الجامعة بإيفاد لجان انتقاء تضم مسؤولين ورؤساء مصالح مركزيين، للإشراف على مسابقات الانتقاء، وهو ما سيخفف من عب المسؤولية على فروع الجامعة بولايات الوطن، فضلا على الثقة التي ستتعزز في نفوس المترشحين على اعتبار أن تعيين لجنة من العاصمة للإشراف على هذه المسابقات، سيقطع الطريق أمام الحديث عن أي محاباة أو تمييز أو محسوبية في التوظيف.
من جهة أخرى، تسعى الإجراءات الجديدة إلى تكريس مبدأ تقريب الإدارة من المواطن، وهو ما أكده القائمون على مسابقة الانتقاء الجهوية التي احتضنتها مركز بشار، والخاصة بولايات بشار، أدرار، تندوف أن إدارة جامعة التكوين المتواصل برئاسة السيد حود مويسي جمال قررت وقف العمل بالنظام السابق في مجال التوظيف، أين كان المترشحون يتجشمون عناء التنقل إلى العاصمة لإجراء مسابقات التوظيف، حيث تقرر بدل ذلك تنظيم مسابقات جهوية على المستوى الوطني، واختيار الولاية المناسبة جغرافيا لاحتضان مسابقات الانتقاء، كما حدث بولاية بشار التي تم اختيارها لانتقاء المترشحين لمناصب وظيفية بولايات بشار، أدرار، تندوف.
واعتبر السيد بن طيبة سليم عضو لجنة الانتقاء بمسابقة ولاية بشار، ورئيس مصلحة مركزي على مستوى إدارة الجامعة، أن ولايات الجنوب وتحديدا ورقلة، تمنراست، اليزي، غرداية، الأغواط، تندوف، أدرار، حازت على حصة الأسد في مناصب التوظيف، التي تمت بناءا على حاجيات فروع الجامعة على المستوى الوطني مشيرا إلى أنها موزعة على المناصب التالية: مهندس دولة، متصرف، تقني سامي، محاسب إداري رئيسي، ملحق إدارة، كاتب، مضيفا أن لجنة الانتقاء مكونة من رؤساء مصالح على مستوى إدارة الجامعة رفقة المدير الفرعي للموارد البشرية، ومضيفا في الوقت ذاته أن 11 منصبا من أصل 27 منصبا تم تخصيصها لولايات الجنوب، وهو ما يجسد حسب تصريحه الحرص على تنفيذ توصيات الحكومة والوزارة الوصية في هذا الشأن.
وأضاف السيد بن طيبة بلغة أرقام أن مجموع المترشحين عبر المستوى الوطني بلغ 250 شخصا، من بينهم قرابة 100 شخص قرروا المشاركة من ولايات الجنوب، مشيرا إلى أن الاتصال بهم تم بصفة فردية عن طريق الرسائل البرقية وعن الهاتف الشخصي. من جهة أخرى كشف الأستاذ سعيدي عبد الكريم مدير مركز جامعة التكوين المتواصل ببشار، أن مسابقة الانتقاء الجهوية، تمت بنجاح، تنفيذا لتعليمات رئيس الجامعة القاضية بتهيئة كل الظروف المناسبة لاستقبال المترشحين وانجاح العملية، كاشفا أن مسابقة الانتقاء شارك فيها أكثر من 40 مترشح من بينهم 19 أنثى، قدموا من ولايات أدرار تندوف،